En el mundo de la consultoría tecnológica, buscar talento ya no es suficiente. Necesitamos arquitectos de relaciones y maestros de la data.en linko estamos rediseñando la intersección entre la inteligencia artificial, el análisis de datos y la alta negociación. Buscamos a un consultor que no solo encuentre candidatos, sino que diseñe el ecosistema donde el mejor talento tech quiera quedarse.¿qué harás con nosotros?Gestión de cuentas y stakeholders: actuar como consultor de confianza para clientes internos y externos, gestionando expectativas, definiendo slas y proporcionando visibilidad sobre el market mapping.estrategia de sourcing pro-ia: implementar y optimizar herramientas de ia (chatgpt, gemini, etc) para el sourcing predictivo, redacción de ofertas y filtrado inteligente de candidatos.análisis de datos (excel avanzado): elaborar dashboards de kpis (time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire) y realizar análisis de brechas salariales frente a competidoresciclo de selección end-to-end: desde el levantamiento de perfil de la vacante hasta la contratación del candidato, garantizando una candidate experience de primer nivel.evaluación técnica: validar stacks tecnológicos (java, python, aws, azure, devops, etc.) y evaluar el ajuste cultural para entornos de consultoría de alto rendimiento.soporte al área de talento cuando el pipeline de reclutamiento esté cubierto o en fase de espera, el consultor apoyará en proyectos estratégicos de talento humano. Perfil requeridoexperiencia+5 años en reclutamiento it, preferiblemente consultoras o headhunting.idiomasinglés avanzado. Tecnologíadominio de herramientas de ia aplicada a hr y manejo experto de excel (macros, tablas dinámicas) soft skillscomunicación, pensamiento estratégico y alta capacidad de influencia, negociación, adaptabilidad al cambioaquí no solo gestionas vacantes, gestionas el éxito de linko. Si estás interesado(a), ¡postúlate!