Job title
job family
date
supervisor de producción
produccion
agosto 2024
manager title (solid line)
functional manager title (dotted line)
coordinador de producción, poms e ingeniería
mission
in one or two sentences, outline the primary purpose(s) of this position within the organization
liderea y gestiona al personal a su cargo y al personal de áreas de soporte para lograr el cumplimiento de los objetivos productivos y operativos del negocio, haciendo cumplir el trabajo estandarizado definido para los distintos procesos de cadena productiva.
responsibilities & activities
outline the key areas of responsibility for this position, including the related activities and eventual authorities
responsabilidad 1: seguridad
* actividad 1.1 deberá cumplir con todas las reglas y regulaciones de seguridad y promover una conciencia de seguridad.
* actividad 1.2 reportar las condiciones inseguras y velar por la seguridad.
* actividad 1.3 deberá cumplir con todas las reglas de trabajo, políticas y procedimientos.
* actividad 1.4 tiene la responsabilidad de parar el trabajo debido a problemas de seguridad y calidad.
* actividad 1.5 debe ser un experto en loto y sus aplicaciones para cualquier trabajo que realice.
responsabilidad 2: sistemas de po
* actividad 2.1 asegurar el cumplimiento de todos los sistemas de po con todo el personal operativo, así como la efectividad de los mismos.
* actividad 2.2 recibir diariamente el plan de producción para el acomodo de personal y cumplimiento con él.
* actividad 2.3 elaborar reportes diarios de resultados de producción.
* actividad 2.4 cumplimiento de tpm al finalizar cada turno. Asegurar el seguimiento del proceso de entrega –recepción de cada una de las áreas- entre el personal. - entre líderes de la línea- así como entre los otros supervisores.
* actividad 2.5 asegurar que la información de la hora x hora sea correcto vs las piezas perdidas en el turno.
* actividad 2.6 asegurar que el personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades
* actividad 2.7 asegurar el cumplimiento y cierre de las tarjetas rojas en el área de producción.
responsabilidad 3: calidad
* actividad 4.1 deberá cumplir exitosamente con el entrenamiento requerido.
* actividad 4.2 respetar el manejo de producto no conforme y su correcta identificación y segregación.
* actividad 4.3 respetar y seguir sus instrucciones de trabajo, poka yokes y la rastreabilidad del producto y proceso.
* actividad 4.4 conocer las características especiales del producto y proceso para entregar productos de alta calidad que satisfagan al cliente.
* actividad 4.5 respetar y seguir los sistemas de escalación definidos y detener el proceso en caso de detectar problemas de calidad.
responsabilidad 4: esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan. Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de calidad y del saass (sistema de administración ambiental, salud y seguridad).
responsabilidad 5: reducción de costos: optimizar el uso de la energía para minimizar los costos operativos y mejorar la rentabilidad de nuestro negocio.
* actividad 5.1 sostenibilidad ambiental: promover prácticas que reduzcan la huella de carbono y contribuyan a la mitigación del cambio climático.
* actividad 5.2 seguridad energética: garantizar un suministro confiable de energía, reduciendo la dependencia de fuentes externas y diversificando las fuentes de energía.
* actividad 5.3 gestión de riesgos: identificar y mitigar riesgos relacionados con la seguridad energética, los precios volátiles de la energía en el mercado y los impactos ambientales.
* actividad 5.4 mejora continua: buscar constantemente oportunidades para mejorar la eficiencia energética y actualizar las prácticas de gestión de la energía.
responsabilidad 6: esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente, así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan. Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de calidad y del saass (sistema de administración ambiental, salud y seguridad).
responsabilidad 7: otras obligaciones que le sean asignadas
integrated management system (ims)
outline the key responsibilities for this position in regards of integrated management system (quality, safety, environment)
only relevant paragraphs to be kept
for everyone out of maco, region leadership teams and plant managers
:
within his/her scope of responsibility, he/she respects the standards and rules in terms of quality, safety and environment contributing to the ims process management and improvement.
for managers,
in addition to previous one ::
as a manager, he /she ensures that his/her team is informed and trained about quality, safety and environment requirements and respects the related rules. He/she is accountable for the ims process management within his perimeter of responsibility.
maco, region leadership teams, plant managers
within his/her scope of responsibility he/she demonstrates leadership and commitment in respect of the ims, he/she ensures that standards, processes, procedures, and objectives are updated in line with requirements and opportunely deployed within the organization making available the necessary resources.
organization
position key interfaces (internal and/or external)
interna
* todos los departamentos
externa
position back up
fill in with back-up position titles only. Back-up should be indicated for positions in charge of customer orders treatment, supplier on-time delivery, quality, production capacity, shared loading (multi-part station), lead time, inventory level, preventive maintenance, and calibration are the ones to be provided with a back-up.
* coordinador de producción, poms e ingeniería
key measures & financial accountability
indicate the key indicators used to measure the performance of the position and the financial metrics on which the role has got a direct or indirect impact (budget, sales, …)
* ippms
* scrap
* dlmpt
* oee
* gente-valores
* seguridad
profile requirements
experiencia personal
* ingeniería industrial o afín terminada
* inglés, capaz de establecer una relación de negocios
* 5 años de experiencia en manufactura, plástico o automotriz
* planificación energética.
* monitoreo y análisis.
* implementación de medidas de eficiencia energética.
* gestión de recursos.
* cumplimiento normativo.
habilidades técnicas
* conocimientos en computación intermedio (excel, power point)
* metodología 5s
* administración de personal
* desarrollar o dirigir programas de producción
* seguridad industrial
* herramientas de lean manufacturing
* calcular el oee en la línea
* disponibilidad para rolar turnos
* conocimiento técnico
* habilidades analíticas
* gestión de proyectos
* comunicación efectiva
* conciencia regulatoria
habilidades interpersonales
* flexible, confiable y creativo
* trabajo en equipo y liderazgo
* solución de problemas
* comunicación efectiva
* organizado
* puntual
* toma de decisiones
* honesto y responsable
su trabajo requiere diferentes actividades dentro de fuera de la planta como en el área de producción, oficina, patios, mantenimiento, plantas de ensamble con el cliente, plantas hermanas y todas aquellas que sean necesarias para desarrollar su trabajo.
competencias de la empresa: –
consulte «competencias de comportamiento de po» (se puede encontrar en topnet) para conocer las competencias necesarias para unirse a nuestra organización.
la lista de competencias de po (escucha, entusiasmo, espíritu de equipo, perseverancia, toma de riesgos, establecimiento de redes, toma de decisiones y comunicación) debe compartirse con los candidatos / empleados junto con la descripción de su puesto.
job description approval
manager name & title:
hr manager name & title
employee acknowledgement
(optional, depends on local legal requirements)
employee name
annex : plastic omnium general competencies 1/2
8 general competencies
impacting the quality of work and interactions at work.
each competency is illustrated with
3 behaviors.
listening
* is an attentive and patient listener
* asks questions to better understand thoughts and feelings of others
* respects divergent points of view / willing to re-evaluate own point of view/openly receives feedback
enthusiasm
* has a positive outlook of the future, despite difficulties or tough situations
* understands needs and motivations of others
* gives meaning and purpose to projects and work in general
team spirit
* puts the interest of the team before own interest
* doesn't hold back information, provides others with the information they need for their jobs. Give feedback
* despite divergences, relates and cooperates well with peers and colleagues.
perseverance
* pursues everything with energy
* doesn't give up easily, is resilient facing difficulties and failures
* strives to do the best
risk taking
* generates new ideas
* challenges the status quo
* creates and implements needed changes
networking
* creates and participates in opportunities to know people that are important for his/her job and for the company
* entertains professional relationships internally and externally, participates in professional networks and associations
* knows who to contact to get advice, find solutions, influence decisions
decision making
* develops solutions that address problems
* makes decisions timely, doesn't procrastinate
* is comfortable deciding under uncertainty
communication
* delivers clear and easy to understand information
* conveys ideas and information with enthusiasm and conviction
* is comfortable communicating to different types of audiences, upwards and downwards
annex : plastic omnium general competencies 2/2
3 key competencies of people managers.
each competency is illustrated with
3 behaviors.
develops his/her collaborators in the above general competencies
* supports team members in their professional development and helps them to build their career.
* builds appropriate development plans.
* anticipates and suggests options for mobility and succession planning in the po group.
motivates his/her collaborators
* knows well the members of the team (functional or hierarchical), identify their competencies and capabilities in order to give them responsibilities that motivate them and supports the development of their performance.
attracts the best people
enthusiastic and realistic about her/his job and professional environment, knows how to trigger the willingness of current employees and potential candidates to join his/her team and/or plastic omnium.
* scope of application & responsibilities
scope of application
☐ fuel systems
☐ scr systems
☒ all products
☒ others: all poai sites and products
☒ division hq
☒ plant
☒ technical center / antenna
☒ analysis center
☒ research center
☒ sils
scope of distribution
☒ internal only
☐ restricted to: …….
☐ supplier
☐ oem
* document history
version
revision description
date
contributors
process owner/leader validation
v01e01
creation
25/03/2016
c. Diniz
c. Maire
v02e01
update to reorganize data and to add the part "back-up position" needed for iatf compliance
21/11/2017
v. Lassalle
c. Diversy
v02e03
update indications on position "back-up"
27/02/2018
v. Lassalle
c. Diversy
v03e01
update responsibilities on integrated management system
update responsibility and activity section
update indications on po general competencies
28/01/2020
m. Longhitano
c. Diversy
v03e02
update of company logo
19/07/2024
m. Longhitano
l. Baz