El/la gerente/a de gestión del cambio será responsable de ser la guía estratégica que facilite la adopción de iniciativas de transformación en la organización, a través de planes, acciones y eventos que soporten los procesos y aseguren su implementación exitosa.
este rol trabajará en estrecha colaboración con líderes de proyectos, recursos humanos y pmos para garantizar la efectividad de los cambios organizacionales.
el/la candidato/a deberá consolidar una gestión de cambio estructurada y estandarizada que fortalezca la cultura organizacional, promueva la adaptación a nuevas iniciativas y contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
diseñar y ejecutar planes estratégicos de gestión del cambio que aseguren la adopción de iniciativas en toda la organización.
facilitar la comunicación y preparación de líderes de proyectos, rh y pmos para liderar el cambio de manera efectiva.
coordinar sesiones de kick off y actividades relacionadas con la implementación de proyectos de transformación.
implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (kpis) enfocados en adopción de cambio, capacitación y resultados de proyectos.
liderar y motivar a equipos involucrados en procesos de cambio, fomentando una cultura de aprendizaje y mejora continua.
apoyar proyectos estratégicos específicos, como pos y data, asegurando la integración exitosa de los cambios.
asegurar la adopción efectiva de iniciativas de transformación en la organización mediante una gestión del cambio estratégica, estandarizada y transparente, que optimice la preparación de los líderes y equipos involucrados, garantizando así el éxito de los proyectos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
licenciatura en administración, psicología, comunicación o ingeniería industrial.
deseable estudios o especialidad en gestión del cambio.
idiomas: ~ inglés: intermedio deseado.
experiencia laboral: mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio, comunicación organizacional o gestión de proyectos.
experiencia comprobable en liderazgo de iniciativas de transformación y habilitación de líderes y equipos clave.
gestión del cambio aprendizaje gestión de proyectos número de líderes de proyectos, rh y pmos habilitados en cambio respetamos la diversidad y no hacemos distinciones por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal, física o social.
tampoco solicitamos pruebas de embarazo ni de vih.