Funciones del cargo
analista de compensaciones
responsabilidades
* proporcionar soporte analítico y estratégico en la administración de la compensación, garantizando que las prácticas salariales y de ventajas de la empresa sean competitivas, equitativas y alineadas con las políticas corporativas y el mercado laboral.
* contribuir a mejorar la satisfacción y retención del talento a través de una gestión efectiva de la compensación total.
requisitos
* licenciatura en área económico-administrativa trunca o concluida.
* de 2 a 3 años de experiencia en compensaciones y beneficios, idealmente en empresas medianas o grandes.
* experiencia en análisis y administración de estructuras salariales, bandas salariales, programas de incentivos y bonos.
* familiaridad con el manejo y análisis de datos de encuestas salariales y comparativos de mercado.
* deseable experiencia en proyectos de revisión de compensaciones o ajustes salariales anuales.
* conocimiento de excel avanzado y habilidades en análisis de datos (tablas dinámicas, fórmulas complejas, gráficos), herramientas de análisis y gestión de compensaciones (por ejemplo, sap, successfactors, workday, o plataformas similares), comprensión de las normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación y beneficios, y habilidades en la elaboración y análisis de reportes y cuadros de mando de recursos humanos.
condiciones de la oferta
información no proporcionada.
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