_en roma 212 agencia de arquitectura y marketing experiêncial, buscamos talento que cuente con pasión e interés por trabajar en la industria del entretenimiento. Que cuenten con habilidades como liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, toma de decisiones y compromiso._
este puesto tendrá como objetivo gestionar y coordinar las actividades relacionadas con la administración de personal, bienestar y experiência del colaborador, así como contribuir activamente a la mejora de la cultura organizativa y la retención del talento, garantizando un entorno de trabajo positivo, eficiente y alineado con los valores de la organización.
*funciones y responsabilidades*:
- mejora de cultura organizacional
- colaborar en la realización de diagnósticos de clima laboral y cultura organizativa.
- diseñar y coordinar campañas internas de comunicación de valores.
- colaborar en la organización de actividades de integración y reconocimiento.
- participar en procesos de gestión del cambio cultural.
*contratación y retención de personal*
- gestionar entrevistas de salida y planes de acción derivados.
- colaborar en la elaboración de planes de carrera y programas de desarrollo.
- proponer políticas de reconocimiento y bienestar.
- *experiência del colaborador*:
- mapear y actualizar el employee journey.
- coordinar procesos de onboarding y bienvenida.
- gestionar encuestas de satisfacción y pulse surveys.
- detectar áreas de mejora en la experiência laboral del personal.
*actividades administrativas*
- gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.
- actualización de base de datos (datos generales, condiciones de contratación, banco de talento, etc)
- gestionar y controlar el servicio de comedor: consumos, incidencias y facturación.
- supervisar y validar registros de asistencia, ausencias y vacaciones.
- supervisar y validar registros de asistencia, ausencias y vacaciones.
- gestionar pagos de personal eventual: control de horas, asistencias o algún tipo de incidencias.
- control de facturas de proveedores para comprobaciones con finanzas.
*gestión de reportes e indicadores*
- elaborar informes mensuales de clima laboral, rotación, absentismo y satisfacción.
- presentar reportes de actividades y kpis de acuerdo a responsabilidades asignadas al responsable de recursos humanos.
*requisitos del puesto*:
*formación*:
- grado en relaciones laborales, psicología, administración de empresas o similar.
- valorable formación específica en gestión de personas, clima organizacional o experiência de empleado.
*experiência*:
- mínimo 2 años en puestos similares en el área de recursos humanos.
- experiência en administración de personal y gestión de servicios auxiliares (comedor, eventos internos).
*conocimientos*:
- legislación laboral básica.
- gestión de clima laboral y planes de retención.
- manejo de herramientas ofimáticas.
- elaboración de reportes y kpis.
*competencias*:
- autogestión y proactividad
- capacidad de organización y planificación.
- habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- orientación al detalle y gestión administrativa precisa.
- empatía y orientación al colaborador.
- capacidad de análisis y elaboración de informes.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- seguro de gastos médicos mayores
- servicio de comedor
- servicio de gimnasio
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
lugar de trabajo: remoto híbrido en 64000, monterrey, n.l.