Descripción del cargo
egis es un actor internacional activo en sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad. Diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente.
el hrbp actúa como socio estratégico y defensor de los empleados dentro de un grupo o unidad de negocio asignada. Desarrolla un profundo conocimiento de las metas y objetivos de la unidad de negocio y alinea las estrategias, políticas y prácticas de recursos humanos para apoyar dichos objetivos.
responsabilidades
* proporcionar experiencia y orientación en rr.hh. a líderes y empleados sobre políticas, prácticas, sistemas y procesos de rr.hh.
* asesorar y orientar a los gerentes en temas de relaciones laborales, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y cumplimiento legal. Colaborar en estos aspectos con el área de learning and development.
* desarrollar e implementar estrategias para atraer, involucrar, motivar y retener al mejor talento. Colaborar en este aspecto con el área de talent acquisition.
* colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de planificación de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento. Colaborar en este aspecto con los business partners de las otras áreas.
* brindar orientación y apoyo en la gestión del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.
* analizar las métricas y datos de rr.hh. para identificar tendencias laborales y del mercado, etc., y formular recomendaciones a los directores de las líneas de negocio para impulsar el éxito organizacional.
* asegurar que las políticas y prácticas de rr.hh. cumplan con la legislación y normativa laboral, y que los directores de las líneas de negocio las cumplan y apliquen según corresponda.
* establecer relaciones positivas y servir como asesor de confianza para los empleados de todos los niveles, guiándolos y canalizándolos hacia las áreas adecuadas para resolver sus dudas o problemas.
* gestionar el ciclo de vida de los empleados, como: integración en conjunto con el departamento de formación y desarrollo, movimientos internos, ascensos, bajas voluntarias e involuntarias en conjunto con el área legal y financiera, etc.
* proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y/o transformación cultural.
* servir como embajador de la misión, los valores y las expectativas de comportamiento de la empresa, junto con todos los miembros del equipo de rr.hh.
* promover un ambiente de reconocimiento coordinando esfuerzos con los líderes de diferentes áreas y/o líneas de negocio.
* atender, dar seguimiento y brindar el tratamiento adecuado hasta el cierre y/o canalizar, según corresponda, todas las quejas de los empleados relacionadas con ética, integridad, cumplimiento y factores de riesgo psicosocial nom035.
* colaborar con otras áreas de rr.hh. (compensación, beneficios, capacitación en adquisición de talento, etc.) para ofrecer soluciones integrales.