Objetivo del puesto:implementar mejores prácticas de recursos humanos en la organización.funciones principales:desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento.fomentar ambiente laboral inclusivo y respetuoso mediante gestión de conflitos.capacitar habilidades y conocimientos de empleados a través de programas de capacitación.realizar gestión de nómina y administración de oficina con precisión y eficiencia.requisitos técnicos:conocimientos avanzados en office y herramientas de gestión de recursos humanos.experiencia en manejo de fuentes de reclutamiento y políticas de rh.condiciones laborales:trabajo en equipo.flexibilidad y adaptabilidad.resolución de conflictos y problemas.