Descripción del puesto
el gerente de compensaciones y beneficios diseñará programas de primas justos y atractivos que fomenten la motivación y satisfacción del empleado. Este profesional evaluará la efectividad de los paquetes de beneficios, asegurándose de que nuestros planes de compensaciones cumplan con las legislaciones pertinentes y se ajusten al plan estratégico de la empresa.
responsabilidades:
* diseñar programas de primas y beneficios personalizados según las necesidades del personal;
* investigar las motivaciones de los empleados e implementar soluciones efectivas para mejorar su satisfacción laboral;
* asegurar que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones actuales en materia de derechos humanos e igualdad salarial;
* analizar y mejorar continuamente los programas de compensaciones y beneficios para mantener su eficacia y atractivo.
requisitos:
* título universitario en administración, recursos humanos o similar;
* escrito conocimiento y experiencia en la creación y ejecución de planes de compensaciones y beneficios;
* habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas;
* excelentes habilidades comunicativas y liderazgo para trabajar con diferentes departamentos y colaboradores.
beneficios:
* opportunidad de crecer en una empresa líder en el mercado;
* pago competitivo y paquete de beneficios atractivo;
* versatilidad y flexibilidad para desarrollar proyectos innovadores;
* mentoría y capacitación continua para avanzar en tu carrera.
otros:
1. proyecto emocionante y desafiante que te permitirá crear un impacto duradero en la organización;
2. ambiente dinámico y colaborativo donde podrás aprender de tus colegas y compartir tus experiencias.