Buscamos un/a Technical Program Manager (TPM) especializado/a en Payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas. Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el/la TPM actual/a es facilitador/a estratégico/a, guardián/a de riesgos, socio/a en arquitectura y catalizador/a del cambio. Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa en proyectos de SAP Payroll y áreas de People. Responsabilidades
1. Program Management
Definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros.
Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos.
Monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo.
2. Supervisión Técnica
Comprender la arquitectura de sistemas, APIs, flujos de datos y restricciones técnicas.
Colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas.
Traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas.
3. Aprovechamiento de la Experiencia en el Dominio
Anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas.
Validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio.
4. Colaboración Multifuncional
Trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, QA y stakeholders de negocio.
Facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades.
Resolver conflictos y eliminar obstáculos.
5. Gestión de Stakeholders y Comunicación
Comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección.
Gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.
6. Mejora de Procesos
Identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas.
Promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega.
7. Resolución Analítica de Problemas
Aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio.
Definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos.
Liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo.
Requisitos
Título universitario en Ingeniería en Informática, Estadística, Ciencias de la Computación o afines.
Nivel de inglés intermedio (B2).
Mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma SAP Payroll.
Al menos 3 años de experiencia en áreas de People.
Participación comprobada en al menos una implementación E2E de SAP Payroll.
Dominio de herramientas como Confluence, Jira, Microsoft Project y SAP Log on.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.