Vacante para la empresa banco azteca en santa teresita - guadalajara, jaliscopromotor valuadoren grupo salinas, nos encontramos en búsqueda de un promotor valuador talentoso y apasionado por el servicio al cliente, para la sucursal de santa teresita.si eres una persona proactiva y con habilidades para trabajar en equipo, esta oportunidad es para ti.responsabilidadesatención al cliente.valuar prendas de oro.asesorar y orientar a los clientes sobre nuestras opciones de productos y servicios, ayudándolos a tomar la mejor decisión según sus necesidades específicas.cumplir con los objetivos establecidos en términos de ventas y calidad del servicio.realizar gestión, seguimiento a clientes para lograr un cierre exitoso.mantenerse actualizado/a en relación a las políticas, productos y servicios de grupo salinas.requisitosexperiência previa en atención al cliente.capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.facilidad de palabra.orientación al logro de objetivos y a la entrega de resultados.actitud positiva y capacidad para trabajar bajo presión.disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana.beneficiossueldo de $* a $* semanales.oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.capacitación continua y acceso a herramientas de trabajo de última generación.excelente ambiente de trabajo, basado en el respeto y la colaboración.prestaciones de ley y superiores.descuentos en diferentes empresas como: restaurantes, servicios medicés, entretenimiendo y más.nível de educación deseada: media superiornível de experiência deseada: nível inicialfunción departamental: atención al clienteindustria: bancariahabilidades: atención a clientesinformación adicional:realizar la valuación correcta de las prendas de oro, a cambio de un crédito, siempre ofreciendo las mejores alternativas de financiamiento para el cliente.código: 1rb8f28m8gid: *acerca de lo último promotor valuador empleosen zapopan !
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te encargarás de las gestiones y la realización de los trabajos de administrador de bienes raíces y de inmuebles turísticos.atención al cliente.horarios flexibles.remuneración flexible.administrador de bienes raíces y de inmuebles turísticos (sin ubicación)edad de 45 a 60 añosmantenerse actualizado/a sobre las novedades y regulaciones del mercado inmobiliarioidentificar y contactar potenciales clientesrealizar visitas a las propiedades y mostrarlas a los potenciales compradoresexcelente esquema de comisiones.buen ambiente de trabajo.horario de oficina de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmpersona responsable, honesta, puntual.persona que viva cercas de plaza san isidro.interesados mandar cv por whatsap al *tipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $35,* al mesexperiência:ventas: 1 año (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialgerente de ventas inmobiliariasenfoque: mercado mexicano | expansión méxico-ee.uu.ubicación: méxicomodalidad: presencial / híbrido / remotonível: gerencialbuscamos un gerente de ventas inmobiliarias con visión estratégica y liderazgo comprobado para dirigir y hacer crecer el área comercial en el mercado mexicano, con énfasis en clientes que residen en estados unidos y desean invertir en bienes raíces en méxico.este puesto es clave para la expansión del negocio, el desarrollo del equipo de ventas y el cierre de operaciones de alto valor.responsabilidadesliderar y desarrollar el equipo de ventas inmobiliarias.diseñar y ejecutar estrategias comerciales en el mercado mexicano.supervisar operaciones con clientes méxico-ee.uu.asegurar el cumplimiento de metas de ventas y crecimiento.dar seguimiento a indicadores, cierres y desempeño del equipo.colaborar con dirección en planes de expansión y alianzas estratégicas.requisitosexperiência comprobable en ventas inmobiliarias.experiência en liderazgo y manejo de equipos comerciales.conocimiento del mercado inmobiliario mexicano.inglés intermedio-avanzado.enfoque a resultados, negociación y toma de decisiones.habilidad para trabajar con clientes nacionales e internacionales.ofrecemossueldo base después de 90 dias de prueba.bono por cumplimiento de metas (mensual / trimestral) – 10% a 30% del sueldo base si el equipo cumple objetivos.bono escalonado si se supera el 100%, 120% o 150% de la meta.participación en comisiones globales – 1% a 3% del total de comisiones generadas por el equipo.o bien: % fijo sobre operaciones méxico-ee.uu.
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