Principales responsabilidades del gerente de recursos humanos:
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se busca a un profesional con experiencia en gestión de relaciones laborales y comunicación estratégica que pueda liderar el desarrollo de la estrategia de rrhh en la organización.
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responsabilidades:
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* acompañar a los líderes de la operación en la correcta interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de rrhh, apoyando en la resolución de conflictos basado siempre en el código de ética de la compañía, las leyes y reglamentos aplicables en cada localidad.
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* gestionar la relación laboral y la comunicación entre el sindicato, los líderes, recursos humanos y los trabajadores.
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* asegurar la correcta comunicación y aplicación del reglamento interno de trabajo en las diferentes localidades, buscando la justa aplicación de las acciones correctivas.
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* aplicar las herramientas de retroalimentación del empleado tales como encuestas: de ingreso, salida, satisfacción y riesgos psicosociales. Analizar resultados y elaborar planes de acción.
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* analizar la información de métricas de rrhh para la toma de decisiones y proponer implementar propuestas de mejora.
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* administrar la información de sueldos y salarios de mercado a través de consultores externos de compensación.
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* supervisar la adecuada administración de los servicios para el personal como transporte, comedor y departamento médico.
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* dirigir y ejecutar procesos de investigación en materia de cumplimiento y código de ética.
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* liderar equipos multidisciplinarios y promover una cultura de innovación y mejora continua.
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* desarrollar y implementar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
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* participar en la elaboración y revisión de políticas y procedimientos de rrhh.
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* coordinar con otros departamentos para asegurar la coordinación efectiva de actividades.
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* identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
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* colaborar con otros profesionales para lograr objetivos y metas.
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* garantizar la transparencia y confidencialidad en la gestión de información.
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* proporcionar informes y análisis sobre el desempeño y el impacto de las iniciativas.
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* implementar medidas de control y seguimiento para garantizar la eficacia de los proyectos.
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* mantener actualizada la documentación y los registros de rrhh.
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* revisar y actualizar los documentos internos según sea necesario.
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* comunicarse efectivamente con todos los niveles del área.
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* contribuir a la definición y cumplimiento de los objetivos y metas.
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* lograr una buena relación laboral y una atmósfera positiva.
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* proporcionar apoyo y orientación a los empleados.
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* trabajar en equipo con otros departamentos para alcanzar objetivos.
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* participar en la planificación y evaluación de proyectos.
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* establecer prioridades y alinear objetivos individuales con la estrategia de la organización.
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* colaborar con otros colegas para abordar desafíos.
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* generar recomendaciones para mejorar los procesos y procedimientos.
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* fomentar la adquisición de habilidades y conocimientos relevantes.
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* contribuir a la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
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* realizar tareas adicionales cuando sea necesario.
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* desarrollar e implementar planes de acción para mejorar el rendimiento.
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requisitos y preferencias para el puesto:
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se requiere:
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1. licenciatura en administración, psicología o relaciones industriales o afín.
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2. al menos 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
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3. experiencia indispensable en el trato, relación y negociación con sindicatos comprobable.
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4. dominio de la ley federal del trabajo.
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5. inglés avanzado a nivel conversacional.
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6. manejo de herramientas office.
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7. habilidades solidas de liderazgo, comunicación, planeación, organización, negociación, toma de decisiones y solución de problemas.
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8. capacidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
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9. disposición a aprender y desarrollar habilidades.
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10. conocimientos sobre legislación laboral y seguridad social.
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11. experiencia en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
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12. conocimientos sobre metodologías de gestión de proyectos.
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13. habilidades de comunicación y presentación efectiva.
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14. taller o experiencia en facilitación de grupos.
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15. manera amigable y accesible para interactuar con los demás.
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16. búsqueda activa por la formación continuada.
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17. habilidades analíticas y pensamiento crítico.
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18. equilibrio entre tarea y tiempo personal.
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19. flexibilidad en horarios y turnos.
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20. conocimientos sobre pruebas psicométricas.
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21. búsqueda activa por el aprendizaje continuo.
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22. objetivo de mantenerse actualizado en todas las áreas del puesto.
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23. planeación eficaz.
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24. mantenerse informado sobre nuevas tecnologías y herramientas de trabajo.
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25. excelentes habilidades de escritura y redacción.
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26. buen manejo del tiempo.
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27. asistir y participar en reuniones.
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28. comunicación efectiva.
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29. buscar constantemente maneras de mejorar procesos y eficiencia.
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30. aplicar principios de igualdad y no discriminación en el tratamiento de los colaboradores.
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31. colaboración con otros departamentos.
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32. participar en simulacros de emergencia.
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33. contribuir a la identificación de necesidades de capacitación y planificar cursos.
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34. realizar asistencias a eventos de aprendizajes importantes.
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35. informar cualquier situación de imprevisto que pueda afectar a la empresa.
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36. estar dispuesto a ayudar con cualquier proyecto nuevo.
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37. delegar responsabilidades efectivamente.
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38. priorizar tareas.
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39. actuar conforme lo establece la normativa vigente.
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40. desarrollar un sentido de responsabilidad hacia la misión y visión de la empresa.
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41. trabajar en equipo y con flexibilidad.
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42. proporcionar el soporte necesario a sus subalternos.
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43. aceptar sugerencias constructivas.
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44. enfrentar situaciones difíciles.
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45. conservar la calma durante momentos de crisis.
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46. verificar todo antes de darlo por hecho.
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47. ser un modelo de conducta dentro de la institución.
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48. llevar anotaciones periódicas de todas tus acciones realizadas.
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49. facilitar cambio y crecimiento.
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50. sugerir mejoras permanentes.
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51. cumplir con los plazos establecidos.
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52. mantener el contacto constante con todos los involucrados.
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53. proponer soluciones innovadoras.
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54. escuchar atentamente y comprometerte con ello.
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55. sumar valor a tu lugar de trabajo.
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56. mantener una actitud positiva ante situaciones adversas.
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57. resolver conflicto creativamente.
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58. reconocer el esfuerzo realizado por los miembros del equipo.
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59. comprometerse con las metas y resultados previstos.
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60. demostrar calidad en tus tareas y realizarlas de acuerdo a lo acordado.
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61. gestionar cambios sin que esto se traduzca en mayores costos.
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62. vivir por los ideales y valores del trabajo.
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63. adaptarte rápidamente a nuevos entornos.
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64. insistir en temas pendientes hasta llegar a la solución deseada.
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65. ir más allá de lo requerido.
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66. formar a futuro candidatos.
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67. respetar y honrar nuestros antiguos patrocinadores.
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68. planificar indicadores de desempeño.
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69. implementar y llevar a cabo nuevos sistemas.
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70. activar oficios destinados a terceros.
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71. motivar, animar y dirigir a los miembros del equipo.
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72. llevar un registro de todas las actividades.
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73. identificar mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
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74. estar preparado para enfrentar cambios.
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75. redactar correos electrónicos claros y concisos.
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76. valorar la importancia de transmitir información clara y precisa.
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77. impartir instrucciones precisas.
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78. documentar experiencias y técnicas utilizadas.
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79. usar voz persuasiva al hablar.
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80. dar pistas o consejos para una mejor comunicación.
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81. detectar señales de agotamiento físico.
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82. coordinar reuniones con múltiples partes interesadas.
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83. presentar ideas argumentadas.
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84. entender la importancia de la seguridad laboral.
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85. definir y fijar prioridades.
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86. trabajar de forma autónoma o independiente.
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87. gestionar equipos multiplicados.
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88. crear bases de datos y ser responsable de ellas.
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89. emplear cartas corporativas.
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90. organizar reuniones semanalmente con toda la plantilla.
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91. discutir y debatir algunas propuestas empresariales.
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92. celebrar semana santa con los miembros del equipo.
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93. imaginar, crear y poner en práctica ciertas teorías sociológicas.
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94. efectuar llamadas telefónicas informales.
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95. atender con confianza e idoneidad, al público, clientes u otras personas relacionadas con las funciones de la persona que ocupa este puesto.
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96. diseñar experiencias para usuarios potenciales.
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97. trabajar en locales libres hasta determinada hora y considerarlo parte de tu agenda laboral.
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98. llenar boletos de pago.
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99. citar testimonios de usuarios satisfechos.
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100. tomar nota en perfiles sociales de clientes posibles.
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101. poner en práctica cualquier idea inusual.
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102. abordar situaciones personales si son importantes para el cliente.
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103. navegar internet como medio auxiliar.
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104. comparar precios y planes de diferentes proveedores.
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105. leer todos los aspectos incluidos en un contrato formal.
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106. frecuentar medios de transportes.
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107. presentar diseños de campañas publicitarias.
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108. interactuar con redes de contactos pertinentes.
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109. recopilar información para futuras charlas informativas.
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110. introducir variedad en el menú de comida.
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111. conceptualizar elementos pictóricos o iconográficos para una marca.
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112. invitar a becas extranjeros para participar en jornadas de reencontro internacional.
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113. pensar de manera global.
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114. entrar en contacto con lugares visitados anteriormente.
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115. procurar obtener al máximo beneficio de las capacidades inherentes en una cultura.
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116. utilizar tarjeta de crédito para comprar.
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117. abrir varias cuentas bancarias.
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118. corregir dificultades en cotidianidad.
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119. otras tareas
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120. la realización exitosa del cargo dependerá de tus puntos fuertes y habilidades, así como de tu capacidad para adaptarte a nuestro entorno laboral único.
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121. en nuestra organización, estamos comprometidos con la diversidad, equidad y inclusión. Se valora a las personas de todas las culturas, orígenes étnicos, religiones, géneros, sexualidades y discapacidades.
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122. si eres una persona que comparte nuestros valores y está dispuesta a contribuir a nuestra misión, te invitamos a unirse a nuestra comunidad.
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123. nuestro equipo está comprometido con el bienestar y el éxito de cada uno de sus miembros, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional y personal.
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124. te gustaría formar parte de nuestro equipo? Contacta con nosotros para saber más sobre esta oportunidad.
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125. descubre cómo puedes contribuir a nuestra misión y hacer una diferencia en la vida de nuestros clientes.
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126. lo esperamos.