Descripción del puesto:
cada uno de nuestros directivos cuenta con una estrategia enfocada en la aplicación efectiva de las políticas y procedimientos corporativos y locales de recursos humanos. Apoyan a los líderes organizacionales en la interpretación correcta de dichas políticas y garantizan su seguimiento.
* acompañamos a los líderes operativos en la interpretación y aplicación adecuada de las políticas y procedimientos de recursos humanos, resolviendo conflictos basados siempre en el código de ética de nuestra compañía, las leyes y reglamentos aplicables localmente.
* gestionamos la relación laboral y la comunicación entre el sindicato, los líderes, recursos humanos y los trabajadores.
* revisamos constantemente la comunicación y aplicación del reglamento interno de trabajo en diferentes localidades, buscando una justa implementación de acciones correctivas.
* aplicamos herramientas de retroalimentación para empleados como encuestas: de ingreso, salida, satisfacción y riesgos psicosociales. Analizamos resultados e implementamos planes de acción.
* analizamos métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y proponemos mejoras.
* administramos información salarial a través de consultores externos de compensación.
* supervisamos la administración adecuada de servicios para personal como transporte, comedor y departamento médico.
* diremos y ejecutaremos procesos de investigación sobre cumplimiento y código de ética.
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología o relaciones industriales o afín.
* al menos 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
* experiencia indispensable en trato, relación y negociación con sindicatos verificable.
* dominio de la ley federal del trabajo.
* inglés avanzado necesario a nivel conversacional.
* manejo de herramientas office.
* habilidades sólidas de liderazgo, comunicación, planeación, organización, negociación, toma de decisiones y solución de problemas