Descripción del puesto
el candidato seleccionado será responsable de gestionar el ciclo de vida de los empleados en la planta, incluyendo aspectos como prenómina, clima organizacional y relaciones laborales. Deberá trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para asegurar que todas las actividades se realicen de manera eficiente y efectiva.
entre las responsabilidades principales del cargo figuran:
1. gestionar pre-nómina, bajas de empleados y tramites internos varios.
2. resolver conflictos, gestionar incidencias y colaborar con sindicatos para asegurar cumplimiento de la lft.
3. monitorear indicadores y preparar reportes para dirección.
habilidades y competencias requeridas
para desempeñar este cargo con éxito, el candidato debe tener las siguientes habilidades y competencias:
* formación académica en recursos humanos, psicología, administración o ingeniería industrial.
* experiencia mínima de 2 años en roles de rrhh dentro de manufactura, metal-mecánica o automotriz.
* manejo de sap o erp es un plus.
* nivel intermedio o básico de inglés.
* conocimientos técnicos en legislación laboral (lft), nómina y relaciones laborales.
beneficios y condiciones
el puesto ofrece los siguientes beneficios y condiciones:
* salario mensual bruto entre $22,000 - $25,000 mxn, según experiencia.
* prestaciones: caja de ahorro, fondo de ahorro, reparto de utilidades y apoyo de gasolina.
* horario general: lunes a viernes (turno nocturno).