En el #equipodespegar somos un grupo de grandes profesionales dedicados a crear las mejores experiencias para que los viajes enriquezcan la vida de las personas. Trabajamos en equipo, nos involucramos, no nos da miedo equivocarnos y siempre vamos por más.
#equipodespegar es crecer, desarrollarse, es proponerse un objetivo y no parar hasta alcanzarlo. Innovamos, creamos, aprendemos de los errores, y así, nos consolidamos como la plataforma de viajes más importante de latinoamérica.
resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.
tenemos un nuevo desafío para quienes :
-son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.
-son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
-son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
-son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.
actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona para sumarse al equipo de la dirección detravel partners como lodging global partners manager quien tendrá como objetivo a liderar la expansión y fortalecimiento de nuestras alianzas estratégicas con cadenas hoteleras y hoteles individuales en méxico.
funciones
* diseñar e implementar estrategias comerciales para expandir y fortalecer la red de hoteles partners, con foco en cadenas hoteleras.
* gestionar relaciones de largo plazo con cadenas hoteleras, desarrollando planes de crecimiento conjunto alineados con objetivos comerciales y de rentabilidad.
* analizar tendencias del mercado, comportamiento de la competencia y performance interna para detectar oportunidades de mejora e innovación.
* supervisar y optimizar el portafolio de partners actuales, liderando iniciativas de mejora continua en disponibilidad, tarifas y visibilidad.
* coordinar con equipos y recursos internos para asegurar la correcta implementación de acuerdos, campañas y acciones tácticas.
* gestionar la performance comercial mediante el análisis de kpis, reportes y dashboards, transformando datos en decisiones estratégicas.
* presentar resultados, insights y recomendaciones a stakeholders regionales, proponiendo iniciativas de alto valor para el negocio.
* desarrollar y liderar un equipo de seniors y specialist promoviendo el crecimiento profesional, el trabajo colaborativo y una cultura orientada a resultados.
requisitos
* profesional graduado/a en turismo, administración de empresas o carreras afines.
* inglés avanzado (capaz de liderar reuniones y presentaciones comerciales en inglés).
* +5 años de experiencia en roles comerciales, con al menos 2 años liderando cuentas estratégicas y equipos en el sector travel/hospitality.
* experiencia demostrada en liderazgo de equipos comerciales: coaching, gestión por objetivos, desarrollo de talento y clima de alto desempeño.
* sólida capacidad de negociación, liderazgo de iniciativas comerciales y construcción de alianzas a largo plazo.
* perfil analítico y orientado a resultados, con experiencia en toma de decisiones basada en datos.
* experiencia trabajando de manera transversal con múltiples equipos y stakeholders.
* deseable: conocimientos en sql u otras herramientas de análisis de datos (no excluyente).
* basado en cancún.
¿que beneficios te esperan?
* esquema de trabajo híbrido (2 días a la semana de oficina)
* bonos por performance
* seguro de gastos médicos menores
* vales de despensa
* descuentos exclusivos en productos despegar y muchos más
te ofrecemos
ser parte de una empresa experta en su industria.
pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.
integrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.
desarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante.
si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate!
¡convierte a despegar en tu próximo destino!
en grupo despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
#j-18808-ljbffr