Profesion:
* licenciatura en administración de empresas o administración de recursos humanos o equivalente.
* estudios de maestría (preferente)
experiencia
* +8 años en posiciones similares en empresas del giro logística, industrial, petroquímica, manufactura.
* manejo de personal en empresas de hc +1300
* manejo del idioma inglés avanzado
* realización de informes y presentaciones a corporativo nacional y extranjero.
para una empresa de más de 1,300 empleados, el rol del gerente de recursos humanos se vuelve altamente estratégico, complejo y orientado a la gestión integral del talento y la operación. Aquí tienes las principales actividades y responsabilidades clave, organizadas de forma clara y profesional:
principales actividades y responsabilidades:
* diseñar e implementar la estrategia integral de recursos humanos alineada al plan de negocio.
* asegurar que la estructura organizacional responda al crecimiento, productividad y competitividad.
* gestionar presupuestos de rh: nómina, capacitación, beneficios, reclutamiento y desarrollo organizacional.
2. Gestión integral del capital humano
* supervisar todos los procesos del ciclo de vida del empleado:
atracción → selección → contratación → onboarding → desarrollo → retención → salida.
* diseñar políticas claras para cada etapa del ciclo y asegurar su cumplimiento en toda la organización.
3. Relaciones laborales y cumplimiento legal
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
* administrar relaciones sindicales, negociaciones y contratos colectivos.
* prevenir y gestionar conflictos laborales y disciplinarios.
* conducir auditorías de cumplimiento laboral.
4. Gestión del clima, cultura y comunicación interna
* dirigir estrategias para mejorar la cultura organizacional (valores, propósito, engagement).
* implementar encuestas de clima laboral y generar planes de acción.
* asegurar una comunicación interna efectiva entre todas las áreas y niveles operativos.
* liderar programas de bienestar, salud ocupacional y balance vida-trabajo.
5. Desarrollo organizacional y formación
* crear programas de capacitación, liderazgo y competencias clave para la operación.
* diseñar planes de carrera, planes de sucesión y programas de alto potencial.
* coordinar evaluaciones de desempeño a gran escala (por competencias y objetivos).
6. Administración de compensaciones y beneficios
* supervisar la correcta ejecución de la nómina, incluyendo variables, incidencias y cumplimiento fiscal.
* establecer esquemas de compensación competitivos (tabuladores, bonos, incentivos).
* gestionar beneficios como seguros, prestaciones ampliadas, programas de reconocimiento, etc.
7. Gestión del desempeño y productividad
* establecer indicadores clave (kpis) de recursos humanos y reportarlos a dirección general.
* medir ausentismo, rotación, productividad, eficiencia de capacitación y tiempo de cobertura de vacantes.
* identificar áreas de mejora y proponer soluciones basadas en datos.
8. Liderazgo del equipo de rh
* dirigir a un equipo amplio y especializado (reclutamiento, nómina, relaciones laborales, do, capacitación, etc.).
* capacitar, evaluar y desarrollar al personal del área.
* asegurar la estandarización de procesos en todas las plantas, zonas o sucursales.
9. Transformación digital de recursos humanos
* supervisar la implementación de tecnología en rh:
* sistemas de nómina,
* plataformas de capacitación,
* sistemas de control de asistencia,
* evaluaciones,
* portales de empleados.
* impulsar proyectos de innovación (automatización, analítica, inteligencia organizacional).
10. Gestión del cambio
* liderar procesos de cambio organizacional derivados de fusiones, reestructuras, expansiones o implementación de nuevos modelos de trabajo.
* preparar al personal y a los líderes para adaptarse a nuevas formas de operar.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $70, $90,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial