Dirección estratégica de recursos humanos
objetivo principal: alinear la estrategia de rrhh con los objetivos del negocio, aprovechando el conocimiento y visión estratégica para impulsar el crecimiento y éxito organizacional.
responsabilidades clave:
* desarrollar e implementar planes de acción para asegurar la alineación de la estrategia de rrhh con los objetivos del negocio.
* fomentar un entorno colaborativo y efectivo, donde se apoye a los empleados en su desarrollo profesional y personal.
* gestionar recursos humanos de manera eficiente, optimizando procesos y políticas para lograr mejores resultados.
requisitos esenciales:
* título universitario en administración de empresas o carreras afines.
* experiencia previa en dirección de rrhh, preferiblemente en empresas similares.
* conocimientos sólidos en gestión de talento, capacitación y desarrollo de habilidades.
* capacidad para analizar información compleja y tomar decisiones informadas.
* habilidad para comunicarse efectivamente con diferentes niveles jerárquicos.
beneficios:
* sueldo competitivo y bonificación anual.
* promoción interna y oportunidades de crecimiento profesional.
* acceso a programas de capacitación y desarrollo de habilidades.
otras ventajas:
* trabajo en una empresa líder en su sector.
* equipo dinámico y apasionado por la innovación.
* oportunidades de participar en proyectos novedosos y desafiantes.
para este rol, buscamos a alguien con pasión por la dirección de rrhh, quien pueda liderar equipos y abordar retos complejos con soluciones creativas y efectivas.