Creada en *, zurich santander insurance america es una joint venture entre los grupos zurich y banco santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero.
con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en españa y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco santander en brasil, méxico, chile, argentina y uruguay.en zurich santander, trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio!
nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de zurich santander!
buscamos un analista de gestión del cambio, que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder.
¿te apuntas?
¿cuál será tu reto ?
gestionar la transición de los colaboradores ante el proyecto odín, mediante el análisis de impactos, la ejecución de planes de comunicación, capacitación y la actualización de descripciones de puesto, con el objetivo de asegurar la adopción sostenible del nuevo sistema.
¿cuáles serán tus principales responsabilidades ?
análisis de impactoevaluar cómo los cambios afectan a los diferentes grupos de interés (stakeholders), procesos y tecnologías.realizar encuestas y diagnósticos para medir qué tan lista está la organización para el cambio.identificar posibles focos de resistencia y proponer planes de mitigación.ejecución de planes de cambiomapear a los actores clave y asegurar que los líderes (sponsors) estén alineados y comprometidos.redactar y desarrollar mensajes clave, boletines y sesiones informativas para mantener a la organización enterada.identificar necesidades de aprendizaje y coordinar la logística de los programas de formación.seguimiento y sostenibilidaddefinir y monitorear kpis (indicadores) para medir el éxito del cambiodetectar brechas en la adopción y aplicar tácticas correctivas para apoyar a los empleados con dificultades.mantener el repositorio de lecciones aprendidas y mejores prácticas del proyecto.descripción de puestosrealizar sesiones con líderes y colaboradores para entender cómo las nuevas herramientas o procesos modifican sus tareas diarias.comparar el perfil de puesto actual vs. el perfil requerido post-cambio para identificar qué nuevas habilidades se necesitan.elaborar descripciones de puesto que detallen el propósito, funciones y responsabilidades del puesto.
¿cuáles son los requisitos que buscamos ?
egresado de administración o carrera afín.un año de experiencia en recursos humanos.experiencia en diseño de procesos y perfiles.experiencia en comunicación organizacional.para que puedas marcar la diferencia, sería ideal que para este rol contases con las siguientes softskills :comunicación organizacionalescucha activainfluencianegociaciónresilienciaadaptabilidad¿cuál es nuestra propuesta de valor?
desde zurich santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional.contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores.nos interesa tu bienestar y queremos cuidar de ti, eres lo más importante.
estos serán algunos de tus beneficios:modalidad de trabajo hibrido + traslados ida vuelta oficinaprograma nomadezs : escritorio flexiblevales de despensa y restaurante.seguro de gastos médicos mayoresy más.
.¡súmate a nuestro equipo!
#juntosprotegemosloquemásimportaen zurich santander promovemos un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
todas nuestras decisiones de reclutamiento y selección se basan exclusivamente en el talento, experiencia y competencias de cada persona, sin distinción de género, edad, origen étnico, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, condición social, religión o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable del país en donde se publique la vacante.
creemos en la diversidad como un motor de innovación y nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades para todas las personas.