Misión y objetivos
el objetivo principal es asegurar la atracción y fidelización efectiva del talento humano, garantizando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa.
brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionarán eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y se fomentará un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral.
responsabilidades:
1. diseñar e implementar estrategias para promover el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional.
2. realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral.
3. asegurar el head count a través del reclutamiento y selección del personal.
4. brindar soporte y atención a todo el personal de planta para atender sus requerimientos.
5. capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrar este mismo.
6. asegurar el pago correcto en tiempo y forma de la nómina de todos los colaboradores.
7. realizar el cálculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja.
8. llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa semilleros deacero (practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
9. asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores.
10. realizar y coordinar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores.
11. garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
requisitos:
1. licenciatura en psicología o afín.
2. conocimiento de paquete office.
3. experiencia en sap, ssff y people.