Firma global de búsqueda ejecutiva se encuentra apoyando a unaorganización de gran escala, con operación crítica y de continuidad permanente, en la identificación de un/apeople & operations partnerpara atender unaregión clave del negocio.la posición juega un rol fundamental en laestabilidad y desempeño de la operación, actuando como socio de negocio para líderes regionales en un entorno de alta exigencia operativa y toma de decisiones constante.el rol reportando a una estructura corporativa central, esta posición se desempeña comopartner directo de los equipos de liderazgo regional, con responsabilidad integral sobre la agenda de personas en un contexto donde laoperación no se detieney las prioridades evolucionan de forma continua. El rol combina unapresencia cercana a la operacióncon interacción regular con uncorporativo compacto, requiriendo criterio, autonomía y capacidad de ejecución consistente.responsabilidades clave liderar la agenda regional depeople & operations, asegurando la correcta ejecución del ciclo completo de recursos humanos. Diseño y seguimiento deworkforce planning y workforce administration, alineados a las necesidades cambiantes del negocio. Administración integral de personal: control de plantilla, movimientos organizacionales y consistencia en procesos. Gestión derelaciones laborales, con enfoque preventivo, equilibrio operativo y resolución oportuna de situaciones complejas. Acompañamiento a líderes operativos en decisiones relacionadas con personas, productividad y continuidad del negocio. Análisis e interpretación de indicadores clave para apoyar la toma de decisiones informadas. Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y del marco laboral vigente en un entorno de operación sostenida.perfil buscado experiencia en posiciones comopeople partner, hr business partner u operaciones de recursos humanos, dentro de organizaciones confuerte orientación a la ejecución operativa. Trayectoria en industrias tales como manufactura, consumo masivo, retail, servicios, minería, entretenimiento, banca retail o entornos comparables en complejidad. Experiencia administrandopoblaciones operativas amplias, idealmente bajo un modelo regional o multiunidad. Conocimiento sólido en: planeación y administración de la fuerza laboral, administración de personal, relaciones laborales y legislación laboral capacidad para desenvolverse con efectividad en entornos demandantes, de ritmo constante y con múltiples interlocutores. Perfil práctico, resiliente y orientado a soluciones, con entendimiento claro del impacto del área de personas en la operación.atractivo del rol posición dealto impacto regionaldentro de una organización compleja y relevante. Exposición directa a líderes clave del negocio. Entorno que valora laejecución disciplinada, el criterio profesional y la madurez organizacional. Oportunidad de consolidarse comopeople & operations partneren un contexto de alta responsabilidad.