Beleidsregels, processen en werkwijzen op het gebied van het maken van wereldwijde inhoud, implementeren en onderhouden, zodat de zakelijke doelstellingen van kone voor de korte en de lange termijn voldoen aan de regelgeving en normen.
verantwoordelijkheden van de technical communications manager:
1. het ondersteunen van het bereiken van zakelijke doelstellingen door te zorgen voor capabele en concurrerende resources voor het creëren van technische productinformatie in diverse formaten en voor verschillende taken binnen kone.
2. ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van tools en werkwijzen voor het maken van inhoud.
3. bijdragen aan de zakelijke planning in samenwerking met het managementteam om een strategie te ontwikkelen die aansluit bij de missie, visie en lange-termijndoelstellingen van kone.
4. leiding geven aan een team van professionals die inhoud maken, evalueren en ontwikkelen, om de strategie van kone effectief en binnen budget te ondersteunen en uit te voeren.
5. beheren van het inhoudsmaakproces om efficiënt de doelstellingen te behalen, in overeenstemming met het beleid en de normen van kone.
6. onderhouden van goede contacten binnen kone om best practices uit te wisselen en op de hoogte te blijven van trends.
7. analyseren en bepalen van de behoefte aan technische productinformatie, en plannen, procedures en programma’s beheren om aan deze behoeften te voldoen.
8. ontwikkelen, leveren en evalueren van technische inhoud, zodat de kennis en prestaties van medewerkers voldoen aan de actuele en toekomstige eisen.
9. samenwerken met functionele en operationele managers en hr voor het ontwikkelen en implementeren van inhoudsplannen die aansluiten bij de bedrijfsbehoeften en de algemene strategie van kone.
10. samenwerken met het wereldwijde team van kone en andere technische communicatiemanagers en -professionals.
11. op de hoogte blijven van ontwikkelingen en innovaties in de branche om de activiteiten actueel te houden.
12. zorgen voor faciliteiten en tools voor het maken van inhoud die aan de verwachtingen van kone voldoen.
13. rapporteren aan een directeur.
over kone
bij kone geloven we dat onze medewerkers de sleutel tot succes zijn. We bieden arbeidsvoorwaarden die betrokkenheid en motivatie stimuleren. Onze open en informele cultuur, gebaseerd op respect en samenwerking, streeft ernaar kone een ‘great place to work’ te maken. We ondersteunen persoonlijke groei en bieden diverse carrièremogelijkheden.
interessante feiten
wist je dat kone dagelijks twee miljard mensen verplaatst? Als wereldleider in de lift- en roltrapindustrie hebben we meer dan 60.000 professionals in meer dan 60 landen. In 2023 bedroeg onze jaarlijkse netto-omzet 11,0 miljard eur.
#j-18808-ljbffr