Gerente de capital humano y operación rh | reclutamiento operativo | kpis | nómina e incidencias | relaciones laborales | desarrollo organizacionalgrupo pretorian, empresa mexicana con más de 28 años de experiencia en soluciones integrales de seguridad y prevención de riesgos, busca integrar a su equipo a un(a) gerente de capital humano y operación rh.buscamos un perfil estratégico-operativo, con alta capacidad de ejecución, liderazgo firme y experiencia en empresas intensivas en personal, que pueda profesionalizar el área de capital humano, fortalecer la operación actual y acompañar el crecimiento de la empresa hacia nuevos modelos de seguridad integral apoyados en tecnología, monitoreo, automatización e innovación.objetivo del puestoliderar y profesionalizar el área de capital humano de grupo pretorian, asegurando estabilidad operativa, cobertura de vacantes, reducción de rotación, control de incidencias, cumplimiento laboral, desarrollo organizacional y construcción de una cultura basada en disciplina, servicio, medición y mejora continua.responsabilidades principales- liderar y profesionalizar el área de capital humano.
- fortalecer los procesos de reclutamiento operativo y estratégico.
- reducir vacantes, rotación y ausentismo.
- crear fuentes constantes de atracción de talento.
- supervisar contratación, expedientes, altas, bajas, incidencias y cumplimiento documental.
- controlar incidencias, prenómina, faltas, incapacidades, tiempo extra y procesos laborales.
- implementar kpis, dashboards y métricas semanales de capital humano.
- coordinar con dirección general y líderes de área el seguimiento de indicadores clave de desempeño.
- acompañar a los líderes en planes de acción, mejora de procesos, estructura y desarrollo de equipos.
- fortalecer relaciones laborales, disciplina operativa, actas administrativas y cumplimiento de la lft.
- diseñar e implementar procesos, políticas internas y estructuras organizacionales.
- coordinar planes de inducción, capacitación, desarrollo y retención.
- trabajar en conjunto con operaciones, administración, nóminas, dirección general y áreas estratégicas.
- apoyar el crecimiento de nuevas áreas relacionadas con seguridad integral, monitoreo, tecnología, automatización e innovación.perfil requerido- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones industriales o carrera afín.
- experiencia mínima de 8 años en capital humano o recursos humanos.
- experiencia liderando plantillas de 300+ colaboradores.
- experiencia en empresas operativas, de servicios o intensivas en personal.
- experiencia comprobable en reclutamiento operativo masivo.
- conocimiento de relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional, kpis, estructura organizacional, cumplimiento laboral, retención y liderazgo.
- conocimiento de nómina, prenómina, incidencias, imss, idse, sua, expedientes y lft.
- capacidad para crear procesos, indicadores, reportes, dashboards y equipos de trabajo.
- manejo de excel, google sheets, dashboards, sistemas de rh o herramientas de control.
- deseable experiencia en seguridad privada, logística, retail, staffing, facility services, manufactura, call center o servicios especializados.
- apertura al uso de tecnología, automatización e inteligencia artificial aplicada a procesos de talento humano y desempeño organizacional.competencias clave- liderazgo firme.
- alta capacidad de ejecución.
- organización y disciplina.
- pensamiento estratégico y operativo.
- resolución de problemas.
- alta tolerancia a la presión.
- comunicación efectiva.
- criterio laboral.
- mejora continua.
- capacidad para construir procesos desde cero.
- enfoque en resultados medibles.
- capacidad para coordinar sin sustituir la responsabilidad de los líderes.
- capacidad para convertir datos en decisiones y planes de acción.lo que buscamosbuscamos un líder capaz de construir organización, desarrollar equipos, profesionalizar estructuras y convertir el área de capital humano en una capacidad estratégica para la empresa.la persona ideal no solo administra recursos humanos; construye sistemas, reduce dependencia de dirección general, mejora la estabilidad operativa, baja la rotación, fortalece mandos medios y acompaña la transformación de grupo pretorian hacia nuevos modelos de seguridad integral apoyados en tecnología, monitoreo, automatización e innovación.lo que no buscamos- no buscamos un perfil únicamente administrativo, teórico o de oficina.
- no buscamos alguien que solo tenga experiencia en clima laboral, nómina o capacitación sin capacidad real para resolver vacantes, rotación, disciplina, indicadores y estructura.
- no buscamos una persona que quiera "hacer los kpis de todos", sino alguien capaz de coordinar el sistema de desempeño para que cada líder asuma sus propios resultados.ofrecemos- sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- bono por resultados.
- reporte directo a dirección general.
- oportunidad de liderar y reconstruir un área clave para la organización.
- participación directa en un proceso de transformación empresarial.
- crecimiento profesional en una empresa con trayectoria, visión de futuro y nuevos modelos de negocio.
- ambiente dinámico, retador y orientado a resultados.ubicaciónzona metropolitana de guadalajara, jalisco.tipo de puestotiempo completo, presencial.