*responsabilidades*:
reclutamiento y selección:
- publicar vacantes en diversas plataformas y gestionar las postulaciones.
- llevar a cabo entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
- garantizar la atracción y selección de talento acorde a las necesidades organizacionales.
Incidencias de nómina:
- recopilar y procesar información relacionada con incidencias de nómina (horas extras, ausencias, incapacidades, etc.).
- asegurar la precisión de la información enviada al área de nóminas.
- resolver dudas de los colaboradores relacionadas con pagos y prestaciones.
Onboarding y offboarding:
- diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados.
- asegurar la integración adecuada de los nuevos colaboradores a la cultura y procesos de la empresa.
- gestionar procesos de desvinculación asegurando un cierre adecuado.
Cultura organizacional:
- promover actividades que refuercen la cultura y los valores organizacionales.
- desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.
- implementar iniciativas de comunicación interna.
Cumplimiento normativo y relaciones laborales:
- asegurar que las políticas y procedimientos internos cumplan con la legislación laboral mexicana.
- apoyar en la resolución de conflictos laborales, manteniendo un enfoque en la mediación y el cumplimiento legal.
Administración general:
- actualizar y mantener expedientes de empleados de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
- apoyar en actividades relacionadas con evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- coordinar la implementación de capacitaciones y programas de formación.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial