¿te motiva
construir, no solo operar
?
¿te interesa ser un
socio estratégico del negocio
, con impacto real en decisiones clave, cultura y resultados?
estamos buscando a un(a)
coordinador de recursos humanos
que lidere la función de rh con visión integral, criterio ejecutivo y enfoque humano, acompañando el crecimiento y la evolución de la organización para una empresa que impulsa el desarrollo continuo de sus colaboradores mediante capacitación y formación constante, tanto interna como externa.
¿cuál será tu impacto?
serás responsable de
diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de capital humano
, asegurando procesos sólidos, cumplimiento normativo y un entorno donde las personas crezcan junto con el negocio.
principales responsabilidades
* diseñar y ejecutar la
estrategia de rh alineada al plan de negocio
.
* traducir objetivos organizacionales en
iniciativas de talento medibles (people kpis)
.
* actuar como
asesor estratégico de dirección
, participando en decisiones clave.
* supervisar procesos de
reclutamiento, selección y atracción de talento
operativo, administrativo y posiciones clave.
* diseñar e implementar
modelos de desempeño, potencial y sucesión
.
* liderar programas de
liderazgo, talento clave y high potentials
.
* gestionar
compensaciones, tabuladores salariales y esquemas variables
.
* asegurar el
cumplimiento laboral, fiscal y normativo
(imss, sat, infonavit, noms).
* supervisar nómina, costos laborales y atención a aclaraciones.
* impulsar una
cultura organizacional sana, ética e inclusiva
.
* implementar indicadores, dashboards y
analítica de talento
.
* digitalizar y optimizar procesos de rh end-to-end.
* liderar y desarrollar al equipo de rh, actuando como
role model
.
lo que ofrecemos
* esquema de compensación competitivo
, con componentes fijos y variables.
* prestaciones superiores a ley.
* oportunidades reales de
crecimiento y desarrollo profesional
.
* participación activa en decisiones estratégicas del negocio.
* cultura con
enfoque humano
, ética y orientación a largo plazo.
* un rol con
impacto real
, visibilidad y autonomía.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a partir de un modelo de evolución organizacional sustentado en resultados.
* una cultura con enfoque humanista, donde se valora a las personas, el bienestar y la contribución individual como parte clave del éxito organizacional.
¿por qué esta posición es diferente?
porque aquí rh
no es un área de soporte
, es un
habilitador clave del negocio
.
buscamos a alguien que quiera
dejar huella
, construir estructura y elevar el estándar de la función.
requisitos
lo que buscamos en ti
* experiencia comprobable en
roles gerenciales de rh
.
* visión estratégica combinada con
ejecución sólida
.
* capacidad para influir, tomar decisiones y generar confianza.
* dominio de
legislación laboral, nómina y compensaciones
.
* experiencia trabajando con
kpis, presupuestos y análisis de people roi
.
* alta
integridad, criterio ético y confidencialidad
.
* autonomía, estructura y orientación a resultados.
* experiencia dando respuesta a auditorías internas y externas (stps, iatf, iso, o similares)
* experiencia desempeñando proyectos de desarrollo organizacional
* licenciatura en psicología organizacional, administración, relaciones industriales, recursos humanos o afín.
* maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento, dirección de capital humano o afín.
postúlate si estás listo(a) para un rol estratégico, retador y de alto impacto.