Acerca de la empresaorbia es una empresa líder en el mercado, con una vasta experiencia; ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la excelencia son nuestros pilares fundamentales.ubicación: altamira 1, tamaulipas, méxico.objetivo principal: asegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.responsabilidades del puesto:- aplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.
- atención a posibles casos de conflicto de intereses.
- seguimiento a pendientes en objetivos, sistema de gestión integral, sindicales, comité laboral.
- control de presupuesto de los centros de costos del área.
- supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.
- administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.
- servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).
- negociación de finiquitos y entrevistas de salida.
- monitoreo de los procesos administrativos de nómina, imss, infonavit y fonacot.
- organización de eventos institucionales al personal.
- documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el sgi y el sistema de control total de pérdidas (isrs) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.
- desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de gestión integral (sgi).
- desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de administración de responsabilidad integral (sari).
requisitos:- inglés intermedio alto a avanzado (conversacional) mandatorio.
- escolaridad mínima: licenciatura (carrera)- estudios adicionales deseables: iis / la generalista de rh- áreas de experiencia: experiencia mínima de 3 años en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, nominas.
- planeación y organización- uso de la delegación- control administrativo- motivación de otros- liderazgo y mando- sensibilidad- calidad de relaciones- identificación y análisis de problemas- juicio- creatividad- iniciativa- toma de decisiones- trabajo en equipo- habilidades del servicio al cliente- interés por la seguridad industrial y control ambiental- habilidades de negociación- uso de técnicas de análisis e interpretación de datos- generación y control de documentos asociados a sistemas- paquetes computacionales: excel, power point, word, sapprestaciones y beneficios adicionales:salario mensual competitivo.ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.oportunidades de desarrollo profesional.