Responsabilidades
nivel de responsabilidad
a través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir con los programas de producción asignados, mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en el logro de indicadores corporativos como jcms, seguridad, calidad, gente, productividad, entrega a tiempo y costos.
* asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de seguridad, salud y medio ambiente.
* cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la nom-035-stps.
* supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (asistencia, entrenamiento, disciplina y desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo.
* brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus kpi’s.
* monitorear la meta de producción por hora, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.
* participar en la integración del personal de nuevo ingreso, “onboarding”.
* cumplir con los métricos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos.
* implementar las medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, ehs, reglamento interior de trabajo y lft.
* seguir los lineamientos del sistema de manufactura de johnson controls: jcms
* participar en las acciones de mejora continua en proyectos de de six sigma, manufactura esbelta, entre otros.
* cumplir con el rol de facilitador de hpt y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de jcms.
* encontrar la causa raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas.
* liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5’s, headcount, así como revisar tendencias para detectar causa raíz e implementar acciones correctivas. Asegurar la actualización diaria de los mismos.
* asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación y entrenamiento (operadores multifuncionales).
* monitorear el entrenamiento, capacitación y desarrollo de sus facilitadores.
* evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
* actuar con ética e integridad: “hace lo que dice”
* demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores: desarrollar un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
* fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
* cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
* supervisar el mantenimiento autonomo para correcto funcionamiento de la maquinaria
* dar soporte y participar en las auditorías internas y externas, tales como iso, jcms, laboral y demás que apliquen.
* seguir los lineamientos del manual de supervisores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos descritos en éste.
conocimientos y competencias requeridas
* título universitario en ingeniería o administración.
* conocimiento en herramientas de mejora continua.
* conocimiento en maquinados cnc
* conocimiento básico de las herramientas asignadas a su área.
* ingl e9s tecnico basico.
* m ednimo 5 aos de experiencia continua en procesos de manufactura/ de la industria metal mecanica.
* habilidades de comunicaci f3n oral y escrita.
* habilidades de organizaci f3n, an e1lisis y soluci f3n de problemas
* habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, administraci f3n de personal, administraci f3n de recursos y la ejecuci f3n de planes.
* habilidad de manejar y resolver conflictos, as ed como asignar prioridades.
* habilidad en ms office, teams.
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