1. Misión del cargo atracción proactiva de talento para el sector restaurantero y operativo, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento y marketing para garantizar plantillas completas con perfiles alineados a la excelencia de ambrosía. 2. Responsabilidades clave ciclo de reclutamiento: ejecutar el proceso completo (postulación, entrevista, evaluación y selección) para perfiles operativos y administrativos del giro a&b. Marketing de reclutamiento: diseño y ejecución de campañas en redes sociales (facebook ads, linkedin) y plataformas digitales para captación masiva y especializada. Estrategia de campo: realizar reclutamiento en campo, ferias de empleo y vinculación institucional según sea necesario. Branding de empleador: fortalecer la imagen de ambrosía como el mejor lugar para trabajar mediante contenido creativo y comunicación efectiva. Kpis de selección: mantener indicadores de tiempo de cobertura, calidad de contratación y rotación temprana bajo control. 3. Perfil del candidato formación: lic. en psicología, administración, mercadotecnia o afín (titulado). Experiencia: mínimo 2 años comprobables en reclutamiento para restaurantes, comedores o alimentos. Habilidades digitales: dominio de campañas de marketing aplicadas a recursos humanos y manejo de redes sociales para reclutamiento. Residencia: indispensable vivir o tener fácil acceso a la zona de tlalpan y pedregal. 4. Competencias eje creatividad y empuje: capacidad para proponer canales nuevos de atracción. Sentido de urgencia: eficiencia en la cobertura de vacantes operativas críticas. Comunicación persuasiva: habilidad para "vender" la marca y atraer a los mejores candidatos. Organización: gestión de múltiples procesos de selección de forma simultánea. 5. Beneficios ambrosía sueldo base competitivo. Prestaciones de ley y superiores desde el primer día. Servicio de comedor (descuento vía nómina). Excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral. Zonas de trabajo: tlalpan / pedregal, cdmx. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: