Revisar con las áreas correspondientes la descripción de puestos para corroborar lo que se
está solicitando en la requisición.
- publicar la vacante en las diferentes fuentes de reclutamiento acorde al perfil de puesto ya
revisado y autorizado.
- recibir y seleccionar perfiles acordes a la requisición para citarlos a entrevista presencial.
- realizar exámenes psicométricos y toxicológico a los postulantes citados (coordinar con
instructores examen de manejo para operadores).
podrá continuar en el proceso.
- coordinar con el área solicitante horarios disponibles para presentación de terna final y
contratación: formato solicitud de empleo institucional, hoja para autorización de estudios
socioeconómicos, carta infonavit.
- organizar la documentación para la captura en el sistema y armado de expediente para
entrega del mismo al área de laborale