Closers law es una firma legal estratégica, digital y disruptiva, con sede en querétaro y visión internacional.nos especializamos en derecho corporativo, fiscal, laboral, tecnologías emergentesy soluciones legales para startups, empresas tecnológicas e inversionistas quetransforman el mundo.nuestra visión combina experiencia jurídica, comprensión de negocios y tecnología, para entregar soluciones de alto valor, no solo servicios legales.*principios clave1. Visión estratégicapensamos más allá del trámite. Diseñamos soluciones legales con impacto en negocios reales,plataformas digitales y crecimiento sostenible.2. Respeto por la tecnología no somos tecnofóbicos ni tecnócratas. Usamos la tecnología con criterio ético, buscando eficiencia sin perder el toque humano.3. Ética profesional y transparenciala integridad es nuestro eje: somos confiables, claros y defendemos lo correcto, inclusocuando nadie está mirando.4. Apertura y colaboraciónmultidisciplinaria creemos en el trabajo conjunto con diseñadores, contadores, programadores y clientes. No hay silos, hay sinergias.5. Formación continuaestamos en aprendizaje constante, de tendencias legales, herramientas tecnológicas,habilidades humanas y nuevos modelos de negocio.6. Autonomía con responsabilidadconfiamos en el criterio profesional de cada miembro para liderar, proponer y ejecutar.somos adultos responsables, no engranes obedientes.7. Impacto social y digitalnuestros casos deben generar valor más allá del expediente: en la vida de las personas,en el entorno digital y en la transformación de modelos legales.¿quién es un closer en closers law?“un closer no solo lleva casos, es un@ gran negociador@, persuasiv@, cercan@, estratégic@ ytransforma conflictos y retos en soluciones de impacto real”tu adn como closeren closers law, un closer es una persona:• audaz y justo: no leteme a los retos ni a las decisiones difíciles, pero siempre actúa con ética,empatía y justicia.• persuasivo y estratégico: tienela capacidad de argumentar con solidez, entender intereses reales y guiar haciasoluciones viables.• noble pero firme: combinahumanidad con determinación; es alguien con quien los clientes pueden confiar...y contar.• disruptivo con propósito:no se conforma con el “así se ha hecho siempre”; busca nuevas formas de aplicarel derecho, sin perder el foco.• experto pero realista:domina las leyes, pero también comprende cómo funciona el mundo allá afuera.conoce contratos, pero también entiende ventas, impuestos, tecnología ocontextos humanos.• consciente del impacto digital yglobal: entiende que la ley ya no vive en expedientes físicos;se aplica en correos, plataformas, algoritmos, startups y decisiones conimpacto internacional.• líder por naturaleza:inspira confianza, coordina equipos, toma decisiones y guía a otros en medio dela incertidumbre.¿cómo se manifiesta un closer en el trabajo?• sabe cuándo proponer un acuerdo rápido, cuándo es mejor litigar estratégicamente, y cuándono aceptar el caso.• propone modelos nuevos de contratos, honorarios, cláusulas, estrategias, formas deinteractuar.• sabe redactar, pero también explicar en palabras simples.• piensa en cómo generar valor, no solo en ganar un juicio.• habla el idioma del cliente: puede dialogar con un emprendedor tech, un extranjero, unempresario tradicional o un programador.buscamos closer legal- laboral ¿qué es ser un closer laboral?Un closer laboral:•comprende el derecho laboral desde una visión integral y moderna.•domina el marco legal individual y colectivo, pero también entiende cómo el entorno digital, híbrido y automatizado cambia las reglas del juego.•tiene un enfoque preventivo, estratégico y profundamente humano.•y ahora, también lidera redes de talento jurídico colaborativo, gracias a un modelo flexible que articula abogados gig especializados en múltiples regiones y temas.⸻ ¿qué harás?•redacción y revisión de contratos individuales, convenios, cartas y políticas internas laborales.•diseño e implementación de políticas laborales digitales, home office, monitoreo, uso de firma electrónica y tratamiento de datos laborales.•auditoría laboral preventiva. Cumplimiento de noms laborales (035, 037, etc.).•atención a inspecciones stps y cumplimiento repse.•defensa patronal en litigios laborales individuales y colectivos.•estrategia sindical y revisión de contratos colectivos.•coordinación y supervisión de abogados externos para casos, auditorías, inspecciones o litigios en otras ciudades.•colaboración activa con las áreas corporativa, fiscal, contable y de tecnología legal.⸻ lo que buscamos en ti:•+5 años de experiencia en derecho laboral patronal, con conocimiento en materia individual y colectiva.•dominio de:•lft,nom ́s, y jurisprudencia actualizada.•subcontratación y obligaciones patronales.•relaciones sindicales, contratos colectivos y estrategias frente a huelgas o movimientos laborales.•experiencia en litigio estratégico ante tribunales laborales y conciliaciones.•conocimiento práctico en:•entornos laborales digitales e híbridos.•capacidad para liderar y coordinar equipos de trabajo jurídico, incluyendo perfiles gig/remotos.•inglés conversacional.•carácter conciliador, inteligencia emocional, habilidad para comunicar y cerrar conflictos sin escalar innecesariamente.⸻ ¿por qué este rol es clave closers las?Porque el nuevo entorno laboral requiere más que cumplimiento legal: requiere liderazgo, diseño normativo interno, adaptabilidad tecnológica y una visión centrada en el talento y en el negocio.en closers law estamos construyendo una red jurídica moderna que articula talento in-house con aliados gig, y tu rol será parte clave de esa sinergia.