*1. Atracción y búsqueda de candidatos (reclutamiento)*:
- *publicación de vacantes*: utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo en línea (públicas y privadas), redes sociales, ferias de empleo y reclutamiento de campo (volanteo o posteo en puntos estratégicos).
- *reclutamiento operativo y masivo*: gran parte del esfuerzo se centra en cubrir posiciones operativas, lo que a menudo implica estrategias de reclutamiento masivo o en campo.
*2. Evaluación y selección de candidatos*:
- *aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas*: aplicar tests para evaluar la personalidad, aptitud, inteligencia emocional y tolerancia al estrés, cruciales en el sector de seguridad.
- *pruebas de conocimiento y habilidad*: evaluar habilidades específicas como control de accesos, vigilancia, uso de equipos o manejo de conflictos.
- *verificación de antecedentes y control de confianza*:
- realizar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales, personales y judiciales.
- solicitar cartas de recomendación firmadas.
- coordinar o realizar estudios de seguridad y control de confianza.
*3. Gestión del proceso y coordinación*:
- *seguimiento de candidatos*: dar seguimiento a los postulantes a lo largo de todas las etapas del proceso.
- *reportes*: elaborar controles e informes sobre el estado del reclutamiento, tasas de cobertura y efectividad de las fuentes.
*4. Contratación e inducción (a veces)*:
- *negociación y oferta*: en algunos casos, formalizar la oferta de empleo y negociar las condiciones.
- *contratación*: coordinar la firma de contrato con el área administrativa o legal.
- *coordinación de capacitación*: asegurar que el personal seleccionado ingrese a la capacitación inicial requerida sobre protocolos, procedimientos de emergencia y manejo de tecnología de vigilancia.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $10,000.00 al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- seguro de gastos médicos
lugar de trabajo: empleo presencial