Empresa multi-región solicita: estrategia y planificación diseñar el plan anual de rh alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa. Asesorar a la dirección general y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento. Liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración. Atracción y retención de talento atraer talento a la organización con las mejores prácticas del mercado. Implementar programas de employer branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección. Diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos. 3. Compensaciones y beneficios estructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado. Gestionar programas de beneficios e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (kpis). 4. Desarrollo organizacional y cultura liderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement. Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills. Fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño. 5. Relaciones laborales y cumplimiento asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (leyes laborales, seguridad social y noms). Gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales. Perfil del candidato formación y experiencia educación: licenciatura en administración, psicología organizacional, o afin. Preferible maestría en dirección de empresas (mba) o gestión de talento. Experiencia: mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en rh, idealmente con experiencia en consultoría o gestión d