*¿buscas el trabajo de tus sueños?
*¡*únete* a the magnum ice cream company!
*título del puesto*: time keeper / analista de nómina*alcance*:local tiempo completo*ubicación*:tultitlán*términos y condiciones*:tiempo completola división de helados de unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por * millones de euros para finales de *.
tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento.y donde creamos experiências de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.
*acerca de magnum ice cream company*:the magnum ice cream company tiene que ver con el crecimiento.hacer crecer nuestro negocio.hacer crecer los negocios de nuestros clientes.hacer crecer las carreras de nuestra gente.el crecimiento comienza con el empoderamiento.por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.con * colegas expertos en helados y marcas icónicas como wall's, cornetto y ben & jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de the magnum ice cream company como entidad independiente, una vez que nos separemos de unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de *.
soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.si quieres *crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado*, ¡este es el lugar para ti!
*propósito del trabajo*:garantizar la correcta gestión de turnos operativos, el pago preciso de nómina y el cumplimiento de las políticas laborales para el personal sindicalizado de la planta, contribuyendo al buen funcionamiento operativo de la nómina y legal del área de manufactura marcajes para evitar desviaciones legales y reportar en tiempo y forma las incidencias de nómina.
*responsabilidades clave*:- administrar y garantizar la correcta asignación de turnos para todo el personal de manufactura.
- reportar incidencias de nómina para el personal sindicalizado (tiempo extra, bono de productividad, prima dominical, vacaciones, ausencias, etc.).
- gestionar el headcount (hc) de la planta.
- asegurar el pago correcto de nómina conforme a la jornada laboral.
- administrar el bono de productividad de la planta y dar seguimiento a sus indicadores.
- monitorear desviaciones legales y aplicar sanciones conforme al reglamento interior de trabajo.
- elaborar y revisar kpis para manufactura- dar seguimiento a actividades relacionadas con el contrato colectivo de trabajo.
- gestionar y revisar el presupuesto del área de hr- generar órdenes de compra relacionadas con el área.identificar y reportar condiciones inseguras en el entorno laboral.
- analisis de kpi ´s de recursos humanos.
*lo que necesitas para tener éxito*:*habilidades*:pensamiento crítico, habilidad numérica, adaptabilidad, trabajo en equipo y atención al detalle.
*experiencias y calificaciones*:conocimiento sobre la ley federal de trabajo, paquetería office (avanzado), power bi, power apps, excel intermedio (obligatorio)*liderazgo*:toma de decisiones, análisis de causa raíz.
*lo que puedes esperar*:- una mezcla única de escala global y espíritu de start-up: * millones de euros con una mentalidad ágil y emprendedora.estamos construyendo una nueva empresa de helados de alto crecimiento desde cero.
- carrera sin límites: 42 mercados, oportunidades internacionales y crecimiento acelerado.
- una cultura impulsada por el rendimiento, libertad para actuar, interrumpir y crecer, su éxito se mide por el impacto.
- una empresa que celebra la alegría, la innovación y el propósito: creamos carreras extraordinarias, al igual que nuestro helado crea momentos extraordinarios.
*información adicional*- como se anunció públicamente, unilever separará su negocio de helados, lo que se espera para fines de *.
este rol se transferirá a la nueva compañía de helados._- unilever abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida.esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad_.
- para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que l