Misión del puestodefinir, liderar y ejecutar la estrategia integral de atracción, desarrollo y fidelización del talento en la organización, asegurando prácticas de recursos humanos que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan el desarrollo de capacidades alineadas al negocio y posicionen a la empresa como empleador de elección a nivel nacional.descripción de puestoresponsabilidades claveatracción de talentodiseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento para cubrir posiciones operativas, corporativas y ejecutivas de la compañía.asegurar procesos de atracción eficientes, tecnológicamente habilitados y alineados al perfil cultural de la organización, que permitan identificar e incorporar talento con oportunidad y calidad.desarrollo de talentodiseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento clave, planes de carrera y sucesión.diseñar e impulsar iniciativas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.formación y aprendizajedefinir la estrategia de formación continua y capacitación técnica, operativa y de liderazgo para todos los niveles de la organización.supervisar la ejecución de planes de capacitación nacional (presencial y digital), alineados a las necesidades del negocio y los requerimientos normativos.comunicación y culturadefinir e implementar iniciativas que fortalezcan la identidad corporativa, promuevan comportamientos alineados a los valores y visión del negocio, e impulsen una cultura de alto desempeño, innovación y colaboración transversal.definir la estrategia de comunicación interna que permita reforzar la cultura organizacional, asegurar el entendimiento de iniciativas clave de talento y fortalecer la conexión entre colaboradores y la visión de la compañía.requerimientos y criterios de selecciónlicenciatura / ingeniería en administración, recursos humanos, industrial o afín.5+ años en posiciones de liderazgo. Deseable industria retail.experiencia en gestión del talento, experiencia del empleado, gestión efectiva de equipos, transformación cultural, gestión del cambio, marca empleadora, people analytics, modelo de competencias.conocimiento de herramientas de evaluación, plataformas de ats / e-learning y desarrollo digital.tipo de empleadoplantamodelo de trabajopresencialen farmacias del ahorro, ¡te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.
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