Principales responsabilidades:
1. Ser punto de contacto con gerentes, supervisores y personal sueldo mensaul de areas asignadas
2. Implementar estrategias y el usode herramientas de desarrollo organizacional para asistir a la operacion en lo que respecta al manejo del cambio, efectividad organizacional, grupos de trabajo, etc.
3. Apoyar a la operacion en el monitoreo de acciones para mantener y mejorar el clima organizacion.
4. Asistir al grupo de liderazgo con posiciones abiertas.
para contratacion de personal.
(interanl/external posting process en hcm)
5. Orientar al grupo de liderazgo recientemente promovidos sobre temas de gente people cycle plan, administracion de talento y procesos y politicas corporativas de rh.
(soporte a ptme us en temas de liderazgo y administracion de entrenamiento)
*english advance skills are a must / disponisiblidad para viajar entre localidades