Perfil de puesto: gerente de reclutamiento – seguridad privada
puesto: gerente de reclutamiento para seguridad privada
zona de trabajo: naucalpan (trabajo de campo y oficina)
sueldo: $25,000 netos mensuales
prestaciones:
* prestaciones de ley
* valores agregados (bonos por cumplimiento, crecimiento profesional, estabilidad laboral, etc.)
objetivo del puesto
planear, coordinar y ejecutar las estrategias de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para servicios de seguridad privada, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el cumplimiento de kpis y la calidad del personal contratado.
funciones y responsabilidades principales
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para guardias de seguridad y mandos medios.
* realizar reclutamiento de campo (volanteo, ferias de empleo, brigadas, módulos, alianzas locales).
* coordinar y supervisar al equipo de reclutadores.
* asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes conforme a los requerimientos operativos.
* manejo, seguimiento y análisis de kpis de reclutamiento (cobertura, rotación, tiempo de contratación, efectividad de fuentes).
* validar el proceso completo de selección: entrevistas, filtros, documentación y controles de confianza (según aplique).
* mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento físicas y digitales.
* elaborar reportes semanales y mensuales de resultados.
* coordinarse con operaciones para atender necesidades urgentes de personal.
* proponer mejoras continuas al proceso de reclutamiento y retención.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales.
requisitos del puesto
* experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, preferentemente en seguridad privada o servicios operativos .
* experiencia comprobable en reclutamiento de campo .
* conocimiento en indicadores de desempeño (kpis) .
* liderazgo y manejo de equipos.
* alta tolerancia a la presión y enfoque a resultados.
* disponibilidad para trabajo en campo.
competencias clave
* orientación a resultados
* planeación y organización
* liderazgo
* comunicación efectiva
* análisis de indicadores
* trabajo bajo presión
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