El consultor de recursos humanos es responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de talento, desarrollo organizacional y capacitación para clientes en diversas industrias. Su función principal es asesorar a las organizaciones en la mejora de sus procesos de gestión de talento con el fin de impulsar su desempeño, crecimiento y alineación cultural.además de su rol consultivo, este perfil requiere habilidades sólidas en la gestión de cuentas, ya que será responsable de construir relaciones de largo plazo con los clientes, asegurar su satisfacción, detectar nuevas oportunidades de colaboración y generar valor continuo. Esto incluye coordinar entregables, anticipar necesidades, presentar propuestas, dar seguimiento a resultados y mantener una comunicación constante con los tomadores de decisiones clave. También se espera que el consultor promueva alianzas estratégicas y contribuya al crecimiento de la cartera de clientes a través de un servicio altamente profesional y personalizado.