Descripción
en global executive estamos buscando una reclutador junior de puestos operativos para atraer, identificar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando procesos de reclutamiento y selección eficientes, alineados a los perfiles requeridos y a la cultura empresarial, con el fin de garantizar la incorporación oportuna de personal que contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
el esquema de pago es por resico (no cuenta con prestaciones de ley)
el horario es de lunes a viernes de 8 a 6 y sábados de 8 a 2
el salario es de 15,000 bruto
*es importante cubrir estos 3 puntos*
responsabilidades:
reclutamiento y atracción de talento
• publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas internas.
• buscar candidatos mediante fuentes activas (headhunting, linkedin, referencias).
• generar estrategias para atraer talento acorde a las necesidades de la empresa.
selección de personal
• realizar entrevistas iniciales y evaluaciones por competencias.
• aplicar filtros técnicos y psicométricos según el perfil requerido.
• presentar candidatos finalistas a los líderes de área.
gestión del proceso de contratación
• coordinar entrevistas con gerentes y responsables de contratación.
• dar seguimiento a cada vacante hasta su cierre.
• gestionar ofertas laborales y documentación de ingreso.
onboarding y seguimiento
• apoyar en el proceso de inducción de nuevos colaboradores.
• asegurar una integración adecuada durante los primeros meses.
• mantener comunicación con líderes para validar desempeño inicial.
administración y reportes
• mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• elaborar reportes de vacantes cubiertas, tiempos de contratación y fuentes efectivas.
• proponer mejoras continuas en los procesos de reclutamiento.
cumplimiento y cultura organizacional
• asegurar que las contrataciones cumplan con políticas internas y normativas laborales.
• promover una experiencia positiva del candidato alineada a la cultura de la empresa.
requisitos:
el esquema de pago es por resico (no cuenta con prestaciones de ley)
el horario es de lunes a viernes de 8 a 6 y sábados de 8 a 2
el salario es de 15,000 bruto
*es importante cubrir estos 3 puntos*
requisitos
• formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
• mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
• deseable experiencia en reclutamiento masivo o especializado.
• entrevistas por competencias.
• manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• manejo de sistemas ats o bases de datos de candidatos.
• uso de herramientas de reclutamiento.
• uso de odoo para gestión de procesos de reclutamiento.