Job posting titlemanager human resources (m/w/d)job description summarygerman • fungiert als hr-business-partner (m/w/d) für das werk, ist verantwortlich für den gesamten hr-lebenszyklus von der mitarbeiter-rekrutierung über einarbeitung, leistungsbeurteilungen, talententwicklung und nachfolgeplanung bis hin zur gehaltsabrechnung und austritteenglish • acts as hr business partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full hr lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departuresjob descriptiondeutschberät und unterstützt alle führungsebenen in bezug auf die personalstrategie, -richtlinien und -verfahren des konzernsunterstützt zentrale hr-prozesse wie personalgewinnung, onboarding, talentmanagement, weiterbildung und entwicklung/training, vergütung, eingruppierungen, fehlzeiten, leistungsverbesserungspläne, arbeitsbeziehungen und führungskräfteentwicklungentwickelt die hr-strategie, überwacht kpis, beteiligt sich an projekten zur organisationsentwicklung und gestaltet aktiv veränderungen von prozessen und richtlinienleitet, entwickelt und coacht das personalteam des werkspflegt eine gute kommunikation und positive beziehungen zu den mitarbeitenden, fördert ein gutes soziales klima und trägt zur steigerung der mitarbeiterzufriedenheit bei, um ein positives arbeitsumfeld zu gewährleistenenge zusammenarbeit mit anderen teilen der regionalen europäischen organisation und mit der us-zentraleleitung von projekten zur integration von hr-systemen, sicherstellung der benutzerakzeptanz sowie der datenqualität in verschiedenen hr-systemenalle weiteren aufgaben nach zuweisungenglishprovides advice and guidance to all levels of management on the corporation’s hr strategy, policies and proceduressupports core hr processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership developmentdevelops the hr strategy, monitors kpis, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practicesmanages, develops and coaches the plant human resources teammaintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environmentcollaborates closely with other parts of the regional european organization and with the us headquartersleads hr system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various hr systemsall other tasks as assignedrequired skills and educationdeutscherfolgreich abgeschlossener bachelor- oder master-abschluss, vorzugsweise in betriebswirtschaft, volkswirtschaft, rechtswissenschaften, psychologie oder einem ähnlichen fachgebietmindestens 7 jahre berufserfahrung als hr-business-partner, idealerweise in der fertigungs-, maschinenbau- oder automobilbrancheerfahrung in der leitung von hr-entwicklungsprojekten ist von vorteilfundierte kenntnisse im arbeitsrecht – insbesondere tarifrecht und betriebsverfassungsgesetz (betriebsverfassungsgesetz)nachweisbare erfolge in der führung von hr-teamsschnelles erfassen von aufgaben und zügige umsetzung, ohne dabei den überblick zu verlierenhohe persönliche integrität, selbstständigkeit und verantwortungsbewusstseinausgezeichnete kommunikations- und verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle kompetenzsehr gute deutsch- und englischkenntnisseenglishsuccessfully completed bachelor or master degree, preferably in business studies, economics, law, psychology or a similar disciplineat least 7 years of professional experience as an hr business partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environmentexperience in leading hr development projects is an advantagestrong legal knowledge applicable to employment (arbeitsgesetze) - especially collective framework agreements (tarifrecht) and employee co-determination (betriebsverfassungsgesetz)proven track record in leading hr teams to successrapid comprehension of tasks and fast realization, whilst not losing sight of the big picturehigh level of personal integrity, autonomy and sense of responsibilityexcellent communication, negotiation skills and intercultural competencestrong language skills in german and englishabout aam:as a leading global tier 1 automotive and mobility supplier, aam designs, engineers and manufactures driveline and metal forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Discover how we’re bringing the future .
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