Overviewnuestro operation training jr manager es un puesto que implica gestión y coordinación de programas de entrenamiento dentro de la operación en planta.este rol se enfoca en asegurar que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva, contribuyendo al éxito general de la operación.responsibilitiesdiseño e implementación de programas de entrenamiento:crear y desarrollar materiales de entrenamiento, tanto teóricos como prácticos, adaptados a las necesidades específicas de la operación.coordinación de sesiones de entrenamiento:organizar y programar sesiones de entrenamiento, asegurando la disponibilidad de recursos y facilitando el proceso de aprendizaje.evaluación del aprendizaje:medir la efectividad de los programas de entrenamiento a través de evaluaciones, pruebas y observación del desempeño de los empleados.apoyo a los empleados:brindar apoyo continuo a los empleados durante su proceso de aprendizaje, respondiendo preguntas, aclarando dudas y ofreciendo retroalimentación.colaboración con otros departamentos:trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos (por ejemplo, recursos humanos, gestión de operaciones) para identificar necesidades de entrenamiento y asegurar la alineación con los objetivos generales de la empresa.mantenimiento de registros de entrenamiento:llevar un registro preciso de las actividades de entrenamiento, incluyendo la asistencia, los resultados de las evaluaciones y las necesidades de desarrollo individual.mejora continua:analizar constantemente los programas de entrenamiento y buscar oportunidades para mejorar su efectividad y relevancia.mentoría:en algunos casos, el operation training jr. Manager puede actuar como mentor para nuevos empleados, guiándolos en sus primeros pasos y ayudándolos a integrarse en la operación.qualificationshabilidades de comunicación:capacidad para comunicar información de manera clara y efectiva, tanto de forma oral como escrita.habilidades de entrenamiento:experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento, así como en la facilitación de sesiones de aprendizaje.habilidades de organización y planificación:capacidad para organizar y planificar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente.habilidades de resolución de problemas:capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.habilidades de liderazgo:capacidad para motivar y guiar a los empleados en su proceso de aprendizaje.conocimiento de las operaciones:un buen entendimiento de las operaciones específicas en las que se desempeña el puesto es esencial.conocimiento de herramientas de gestión:familiaridad con herramientas de gestión de proyectos, plataformas de entrenamiento online, etc.licenciatura en administración de empresas, gestión de operaciones o un campo relacionado.experiencia demostrada en el apoyo o la impartición de programas de formación.fuertes habilidades comunicativas, interpersonales y organizativas.dominio de microsoft office suite y otras aplicaciones de software relevantes.se valorará la experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje.
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