Vacante: recursos y desarrollo humano
buscamos un(a) recursos y desarrollo humano con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.
requisitos académicos
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín
* experiencia mínima de 3 años en recursos humanos
* disponibilidad de tiempo completo
objetivo del puesto
* gestionar el reclutamiento y selección de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa
* desarrollar e implementar estrategias de integración y colaboración entre equipos
* fortalecer la cultura e identidad organizacional
* mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo
competencias
* liderazgo y capacidad de coordinación de equipos
* honestidad, responsabilidad y lealtad
* innovación y pensamiento estratégico
* orientación a resultados
* creatividad, método y disciplina
* capacidad de organización y trabajo bajo presión
* paciencia, tolerancia y proactividad
* habilidad para enseñar y desarrollar talento
conocimientos
* administración de nóminas y seguridad e higiene laboral
* diseño de programas de capacitación y desarrollo
* diseño de planes de vida y carrera profesional
* desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales
* conocimiento de normativa y legislación laboral
* manejo de sistemas contables como microsip, aspel noi u otros
* interpretación de leyes laborales y políticas internas
funciones y responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal, atrayendo candidatos calificados
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
* elaboración y actualización de perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos
* desarrollo de planes de capacitación basados en dnc y necesidades operativas
* creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa
* investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador
* mejora del clima laboral y fomento de proactividad de empleados
* promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral
* implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios
* desarrollo de programas de incorporación y planes de desarrollo de liderazgo
* retención del talento clave
* evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales
* elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y conocimiento en conjunto con gerentes de área
* desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral
ofrecemos
* sueldo mensual: $15,000 a $18,000 mxn (según habilidades)
* estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento
* excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional
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