*vacante para la empresa tarento solutions en acatlán de juárez, jalisco*:
buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.
Objetivo del puesto
diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos. Serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.
️ Responsabilidades principales
*1. Diseño de estructura organizacional*
- crear organigramas funcionales y jerárquicos.
- definir níveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
- validar estructura con dirección general y líderes clave.
*2. Descripción y valuación de puestos*
- levantar información con responsables de área.
- elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
- proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.
*3. Implementación de modelo de competencias*
- diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
- definir comportamientos observables por nível y puesto.
- capacitar a líderes y rrhh para su aplicación.
*4. Procesos estandarizados de gestión del talento*
- documentar políticas y procedimientos clave de rh.
- crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
- impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.
*5. Gestión del cambio y mejora continua*
- coordinar diagnósticos organizacionales.
- liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
- establecer indicadores de madurez organizacional.
Perfil ideal
*formación académica*:
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afín (titulado).
- deseable: maestría o especialidad en desarrollo organizacional o gestión del talento.
*experiência*:
- mínimo 4 años en rh, con al menos 2 en desarrollo organizacional.
- deseable experiência en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
- experiência demostrada creando estructuras y procesos desde cero.
Conocimientos técnicos
- diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
- modelos de competencias (martha alles, lominger, etc.).
- valuación de puestos (hay, mercer, etc.).
- cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
- procesos de rh: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
- normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.
Herramientas y software
- microsoft office (word, excel, powerpoint, visio) - avanzado.
- diseño organizacional y mapas de procesos (visio, lucidchart, bizagi).
- sistemas de gestión del talento (sap successfactors, cornerstone) - deseable.
- power bi u otras herramientas de visualización - deseable.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
manufactura, bienes de consumo
*habilidades*:
- liderazgo
- planeacion y organizacion
- pensamiento estrategico