*¡súmate a nosotros!
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estamos en busca de un/a profesional para el puesto de *resource manager*que se una a nuestro equipo dinámico y en crecimiento.
esta es una oportunidad estratégica para aplicar tus habilidades de planeación, gestión y relacionamiento en la agencia de comunicación más grande del mundo, actuando como vínculo entre talentos, proyectos y objetivos de negocio.
*tus principales responsabilidades*:
- * gestión de asignaciones*:distribuir estratégicamente los talentos según sus habilidades, disponibilidad y el alcance de los proyectos, garantizando el mejor uso del equipo.
- * planeación de capacidad*:anticipar la demanda con base en el pipeline de proyectos, colaborando con líderes de cuenta, finanzas y rrhh.
- * adopción de sistemas*:actuar como agente de cambio en la implementación de nuevos sistemas de asignación de recursos (rmss), promoviendo la participación y el compromiso del equipo.
- * monitoreo y ajustes*:dar seguimiento a la utilización (sub/asignación excesiva) y colaborar con los líderes para corregir desviaciones y optimizar las entregas.
- * gestión táctica*:actualizar planes de equipo durante los proyectos, analizar brechas de habilidades y dar seguimiento a vacaciones/ausencias para garantizar cobertura.
- * reportes e insights*:generar reportes periódicos sobre disponibilidad, asignación, facturación y desempeño del equipo.
- * resolución de conflictos*:mediar disputas por recursos basándose en prioridades estratégicas y lineamientos claros.
*¿cuáles son los requisitos?
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- experiência en gestión de recursos, tráfego u operaciones en agencias de comunicación, marketing, publicidad, recursos humanos o digital.
- dominio de herramientas de asignación y planeación de capacidad (rmss).
ofrecerá capacitación en rmss.
- facilidad para manejar sistemas y motivar a los equipos en la adopción de nuevas plataformas.
- alta capacidad analítica, conocimientos en inteligencia artificial, organización, proactividad y enfoque en soluciones.
- habilidades de comunicación clara y empática con diversos stakeholders.
- curiosidad por las áreas de especialización y perfiles técnicos; visión para el desarrollo de talentos.
- inteligencia emocional y capacidad para negociar prioridades en entornos dinámicos.
- seguridad para imponer controles de programación y manejar expectativas con firmeza y diplomacia.
- español nativo.
- inglés avanzado o fluido.
- portugués será considerado un plus.