Garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la compañía, mediante el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.
funciones:
* garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los contratos colectivos de trabajo y obligaciones laborales ante las instituciones gubernamentales local
* atención a los empleados sobre sus condiciones laborales
* gestionar, elaboración y entregables de oficio ante instituciones gubernamentales
* gestión y ejecución en procesos de desvinculación mitigando riesgos laborales legales y económicos
requisitos:
* licenciatura en derecho, administración o similares, con experiencia por lo menos de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personal, experiencia mínima de 3 años con atención a sindicatos y conocimiento de legislación en materia laboral
* inglés intermedio
* paquetería microsoft office