Mejorar las capacidades de ejecución de la organización, a través de alinear la estructura organizacional y desarrollo de personal, garantizando el cumplimiento de las funciones con la implementación de nuevos procesos para el desarrollo profesional
objetivo:
dirigir y operar la estrategia de desarrollo humano para lograr las metas de optimización del personal
- coordinación de reclutamiento y selección
- coordinación de los procesos de evaluación y desarrollo
- diseño de programas de capacitación manual de inducción e integración
- diseño de compensaciones (sueldos y salarios, incentivos laborales, bonificaciones, reajustabilidad de las remuneraciones
- relaciones laborales
- diseño estratégico de implementación de onboarding y offboarding (para la prevención del síndrome impostor y síndrome burnout (employee experience)
- desarrollo organizacional
- implementación de procesos de seguridad e higiene para el rubro alimenticio
- social recruiting
- gestión de nomina
- gestión de recursos
*requisitos*:
licenciatura en psicología, administración de personal, recursos humanos, o carreras a fines con desarrollo humano y administración de recursos
- 5 años de experiência en las funciones antes mencionadas
- aptitud y actitud de trabajar por la gente
- apasionado y creativo
ofrecemos:
sueldo base competitivo
prestaciones de ley
prestaciones superiores
horario de 9am a 5pm de lunes a viernes y 2 sábados por mes
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $35,000.00 - $45,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
pregunta(s) de postulación:
- ¿cual es el mejor proyecto que has desarrollado en el area de rh?