.solicitamos gerente de nóminas.
estamos ubicados en maneadero parte baja.
contacto: * un gerente de nómina estratégico y analítico para liderar la gestión integral del proceso de nómina corporativa, garantizando el cumplimiento de obligaciones patronales ante autoridades (imss, infonavit, fonacot) e instituciones bancarias.
serás responsable de optimizar los procesos, implementar mejoras continuas y asegurar la precisión en el cálculo de sueldos, prestaciones y reportes legales.
¿qué necesitas para triunfar en este rol?
experiencia en la generación de indicadores y análisis de datos para la toma de decisiones.habilidad para evaluar y mejorar procesos, reducir costos operativos e implementar tecnologías que automaticen tareas repetitivas.conocimiento sólido en auditorías de nómina, cumplimiento legal y gestión de proveedores (software y consultorías).
capacidad para liderar equipos, brindar capacitación y mantener alineación con otros departamentos.mentalidad proactiva para identificar oportunidades de ahorro y presentar recomendaciones a la alta dirección.impacto en la empresa:este rol es clave para asegurar la eficiencia, precisión y compliance del departamento de nómina, directamente vinculado a la satisfacción de los colaboradores y la salud financiera de la organización.
tu trabajo impulsará la digitalización del área, la reducción de riesgos legales y la optimización de recursos mediante kpis y auditorías periódicas.responsabilidades1.
gestión técnica y operativa de nóminagarantizar el cálculo, timbrado y pago oportuno de nóminas (ordinarias, ptu, aguinaldo), así como la generación de archivos legales (xml, txt, pdf).
supervisar el registro y actualización de movimientos de personal (altas, bajas, incapacidades) en sistemas del imss, idse, sua y otras plataformas gubernamentales.asegurar el cumplimiento en trámites patronales ante imss, infonavit, fonacot y rcv, incluyendo el cálculo y presentación de declaraciones (sua, prima de riesgo, etc.).
validar la correcta aplicación de retenciones legales y dispersión de pagos (cheques o transferencias).
realizar conciliaciones mensuales y anuales entre nómina y contabilidad.liderar el proceso de cálculo de finiquitos y fondo de ahorro.2.
liderazgo estratégico y optimizacióndesarrollar e implementar indicadores (kpis), análisis de datos y reportes para medir la eficiencia del departamento y detectar oportunidades de mejora.automatizar procesos mediante la evaluación e implementación de software de nómina, negociación con proveedores y gestión de contratos.reducir costos operativos y tiempos de procesamiento mediante mejoras continuas en flujos de trabajo.realizar auditorías internas periódicas para garantizar precisión y compliance, atendiendo requerimientos de auditorías externas.capacitar y actualizar al equipo en leyes laborales, fiscales y uso de tecnologías.colaborar con áreas como finanzas, rh y ti para alinear procesos y minimizar errores