¡estamos buscando especialistas senior de reclutamiento y selección!Proyecto temporal (6 meses) | industria farmacéutica | perfiles especializadospor expansión, buscamos profesionales senior en atracción de talento, con sólida trayectoria en la industria farmacéutica, capaces de liderar procesos estratégicos de reclutamiento especializado.✔️ perfiles comerciales✔️ niveles gerenciales✔️ perfiles administrativos objetivo del rolasegurar la cobertura oportuna y eficiente de las vacantes asignadas, garantizando la incorporación de talento altamente calificado conforme al head count autorizado, gestionando de principio a fin los procesos de reclutamiento, evaluación y selección. Principales responsabilidadesejecutar el proceso de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de kpis, procesos y tiempos de cobertura.garantizar el cumplimiento del proceso de contratación y de los lineamientos internos para nuevos ingresos.coordinar reuniones de estatus con la dirección de operaciones y elaborar reportes y presentaciones ejecutivas.revisar la integración de expedientes y asegurar su apego a proceso.fungir como asesor(a) estratégico(a) del cliente interno durante todas las etapas del proceso de r&s.crear, dar seguimiento y presentar kpis semanales y mensuales del área.reclutar directamente perfiles especializados en todos los niveles.✅ requisitoslicenciatura concluida en psicología, pedagogía o áreas económico-administrativas (titulado/a).mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento especializado, headhunting y gestión de kpis.experiencia en industria farmacéutica (indispensable).dominio de entrevista por competencias, evaluaciones psicométricas y elaboración de perfiles.excel intermedio.inglés intermedio ¿qué buscamos en ti?Personas con visión estratégica, fuerte enfoque a resultados, pasión por la atracción de talento especializado y alta capacidad para relacionarse con clientes internos de alto nivel.si disfrutas liderar procesos, impulsar mejoras continuas y asegurar una excelente experiencia del candidato, este reto es para ti. ¿te interesa o conoces a alguien ideal para esta oportunidad?Postula por éste medioen stendhal deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa”.