El rol de coordinador de atracción de talento es fundamental para impulsar la competitividad del negocio.
este profesional liderará iniciativas de employer branding y gestionará el programa "forjando talento".
las responsabilidades incluyen:
* optimizar procesos de atracción de talento y métricas de eficiencia.
* diseñar planes de cobertura de vacantes alineados a prioridades del negocio.
* distribuir posiciones entre el equipo y asegurar cumplimiento.
* analizar la rotación y aportar recomendaciones de retención.
* potenciar la marca empleadora en ferias, redes y alianzas externas.
* liderar y ejecutar de principio a fin el proceso de reclutamiento y contratación, gestionando a su vez los proveedores externos encargados de pruebas y filtros especializados.
* gestionar relaciones con universidades.
* coordinar el programa de practicantes "forjando talento".
* facilitar capacitaciones generales como instructor interno.
para desempeñar este rol se requiere:
* licenciatura en áreas de recursos humanos o afines.
* 4 años liderando y ejecutando procesos de reclutamiento y proyectos de employer branding.
* experiencia con métricas de talento.
* motivación a la construcción y optimización de procesos, implementar mejoras que transformen la experiencia de reclutamiento de punta a punta.
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