Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico para la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de rr. Hh.
Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos.
Implicar activamente en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación.
Crear e implementar planes de incorporación efectivos.
Desarrollar los programas de formación y desarrollo.
Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento.
Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones.
Mantener los registros de empleados conforme a la política y requisitos legales.
Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal.
Publicar y gestionar vacantes en portales de empleo.
Reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo.
Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas.
Onboard y capacitar inicial a nuevos colaboradores.
Administrar expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyar temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Seguir procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaborar reportes e indicadores del área.
Administrar y archivar documentos laborales.
Controlar y registrar asistencia del personal.
Apoyar la elaboración de prenomina.
Gestionar trámites ante imss e infonavit.
Gestionar y seguir contratos laborales.
Elaborar y pagar nómina.
Calcular liquidaciones y finiquitos.
Calcular nómina y pre‑nomina semanal y quincenal.
Gestionar nómina.
Requisitos
título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado; preferible con maestría o mba.
Mínimo 8‑10 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 5 años en liderazgo en el sector salud.
Conocimiento profundo de normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
Excelente capacidad de comunicación e interpersonales.
Experiencia en implementación de estrategias de cambio organizacional y gestión del cambio.
Licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
Experiencia mínima 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
Disponibilidad de tiempo y disponibilidad para viajar.
Inglés fui con mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom‑035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
Experiencia de 2‑3 años calculando nóminas semanales y/o quincenales.
Dominio de excel (tablas dinámicas, fórmulas, manejo de reportes).
Conocimiento de procesos de nómina y manejo de un erp.
Uso de aspel noi y manejo de altas y bajas ante imss, infonavit y fonacot.
Conocimiento de leyes laborales y normatividad aplicable.
Habilidad en organización y atención al detalle.
Conocimiento de sistemas contables microsip, aspel noi u otro.
Manejo de conflictos laborales.
Beneficios
salario competitivo.
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Prestaciones de ley.
Horarios flexibles.
Descuento de empleados.
Tipo de jornada: lunes a viernes.
Horario de 9 am a 6 pm lunes a viernes.
Turno de 8 horas.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Por tiempo indeterminado.
Tipo de jornada: lunes a viernes (variante).
Información del puesto
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Sueldo: $1.00 – $2.00 al mes.
Sueldo: $7,052.61 – $18,308.61 al mes (otras ofertas).
Sueldo: $10,000.00 – $20,000.00 al mes (otras ofertas).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Tipo de jornada: lunes a viernes, con horarios flexibles y turnos de 8 horas.
Horarios: lunes a viernes 9 am‑6 pm; sábado 9 am‑2 pm (en algunas ofertas).
Disponibilidad para viajar y trabajar presencialmente.
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