Misión del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la experiencia de los colaboradores/as mediante la implementación y seguimiento de procesos que impulsen su crecimiento profesional, compromiso y permanencia en la organización.
Responsabilidades:
- Coordinar los procesos de atracción, selección e incorporación del personal.
- Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con nómina, contratos, movimientos de personal y cumplimiento legal.
- Gestionar indicadores claves de gestión como rotación, ausentismo, dotación y formación.
- Asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Coordinar la logística para la integración de nuevos ingresos.
- Atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Apoyar la gestión de comunicaciones internas y actividades que promuevan un buen clima laboral.
- Dar seguimiento a procesos administrativos y cumplimiento de normativas locales.
Formación Académica:
- Profesional titulado/a en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o áreas afines.
Experiencia Profesional (excluyente):
- Mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de Recursos Humanos, especialmente en procesos de selección, contratación y gestión administrativa de personal.
- Conocimiento práctico en normativa laboral y procedimientos relacionados.
- Deseable experiencia en entornos sindicalizados o con manejo de relaciones laborales en empresas industriales.
Conocimientos Técnicos:
- Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Valorable experiencia en plataformas de gestión como SAP.
- Se considerará un plus contar con conocimientos en normativas de calidad y seguridad alimentaria tales como ISO 9001, ISO 22000, BPM y/o HACCP.
Contrato: Plazo Indefinido.
Ubicación: Irapuato, Guanajuato.