Gestionar el reclutamiento de talento comercial, tanto local como foráneo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles alineados a la cultura organizacional.
ser un aliado estratégico del área comercial, brindando soluciones ágiles en un entorno dinámico y orientado a resultados.
*responsabilidades principales*
- publicación estratégica de vacantes en plataformas digitales, redes sociales y bolsas de empleo.
- interacción constante con equipos de ventas, gerentes comerciales y líderes regionales, identificando necesidades de perfiles y plazos.
- aplicación de filtros telefónicos y entrevistas por competencias con enfoque en perfiles de alto rendimiento comercial.
- elaboración de reportes de cobertura, avances y métricas clave.
*requisitos*
- escolaridad: licenciatura concluida en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
- experiência en reclutamiento de perfiles comerciales.
*conocimientos técnicos*:
- entrevistas por competencias.
- reclutamiento foráneo.
- estrategias de atracción en zonas foráneas.
- manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, facebook jobs, etc.).
- indicadores de reclutamiento y control de procesos.
*competencias clave*
- comunicación efectiva y asertiva.
- pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
- organización, planeación y gestión del tiempo.
- proactividad y sentido de urgencia.
- capacidad para generar redes y relaciones de confianza.
- tolerancia a la frustración.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
beneficios:
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial