Descripción y detalle de las actividades
*propósito del puesto*
asegurar la correcta planeación, ejecución y seguimiento de los programas de entrenamiento y capacitación en la
organización, con enfoque en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales del personal alineados a criterios de manufactura, calidad, normas seguridad mexicanas, y a los objetivos estratégicos de la compañía.
El puesto garantiza la detección de necesidades, la implementación de metodologías de capacitación en manufactura, el control presupuestal y el seguimiento de indicadores de efectividad, contribuyendo al fortalecimiento del talento.
*responsabilidades principales*
- liderar el área de entrenamiento y capacitación para asegurar el desarrollo integral del personal operativo, técnico y administrativo.
- diseñar, implementar y asegurar programas de inducción, entrenamiento operativo, técnico funcional en manufactura, y resto de las áreas de soporte.
- realizar detección de necesidades de capacitación (dnc) alineadas a las prioridades de negocio.
- supervisar la correcta ejecución de los planes anuales de capacitación, garantizando el cumplimiento normativo ante la stps y normas de seguridad mexicanas aplicables.
- administrar el presupuesto de entrenamiento y capacitación, optimizando recursos y asegurando el retorno de inversión.
- implementar y dar mantenimiento a sistemas de entrenamiento (lms, matrices de entrenamiento, evaluaciones de efectividad, dashboards).
- medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores claros (cobertura, impacto en desempeño, certificaciones internas y externas).
- coordinar y supervisar a instructores internos y externos, asegurando la calidad de los programas impartidos.
- promover la cultura de seguridad, calidad y mejora continua dentro de todos los programas de entrenamiento.
*área*:
- recursos humanos / desarrollo organizacional
*reporta a*:
- gerente de recursos humanos
experiência y requisitos
*formación académica*:
- licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial, recursos humanos o afín.
- deseable especialidad o diplomado en desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento.
*experiência*:
- 3-5 años en entrenamiento y capacitación de preferencia en la industria automotriz o manufactura de alto volumen.
- experiência en diseño e implementación de programas de capacitación técnica en manufactura y metodologías de mejora continua (lean manufacturing, kaizen, 5s, etc.).
- experiência liderando equipos de trabajo y supervisando personal.
- conocimiento en implementación y administración de sistemas de gestión de entrenamiento.
- experiência en manejo de presupuestos de capacitación.
- familiaridad con normas de seguridad mexicanas.
*competencias y habilidades*:
- liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
- alto sentido de responsabilidad, compromiso y pertenencia.
- habilidad para entrenar y desarrollar personal a diferentes níveles.
- planeación y organización.
- orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- comunicación clara y efectiva.
- capacidad de análisis de datos y manejo de dashboards.
- adaptabilidad y enfoque en mejora continua.
*conocimientos técnicos*:
- dnc y elaboración de planes anuales de capacitación.
- evaluación de la efectividad de la capacitación (modelo kirkpatrick u otros).
- paquetería office avanzada (excel, powerpoint, power bi).
- herramientas de presentaciones ejecutivas y entrenamiento virtual.
- inglés intermedio-avanzado.
Beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- seguro de vida
- seguro de gastos médicos
- transporte
- caja de ahorro
- servicios medicos en planta
- comedor
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no